Cyflwyniad

Mae Hyderus o ran Anabledd yn creu mudiad o newid, gan annog cyflogwyr i feddwl yn wahanol am anabledd a gweithredu i wella sut maent yn recriwtio, cadw a datblygu pobl anabl. Mae bod yn Hyderus o ran Anabledd yn gyfle unigryw i arwain y ffordd yn eich cymuned a dangos eich bod yn gyflogwr sy’n gynhwysol i’r anabl.

Mae’r cynllun Hyderus o ran Anabledd wedi’i gynllunio fel taith ddysgu barhaus, gan annog cyflogwyr fel chi i ddatblygu a gwella gyda phob cam. Nid yw’n ymwneud â chyflawni lefel statig o’r cynllun; Mae’n ymwneud â chofleidio cyfeiriad meddyliau o dwf ac addasu. Gan ddefnyddio adnoddau’r cynllun, byddwch mewn sefyllfa well i feithrin gweithlu lle mae pob aelod yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi a’u grymuso i gyfrannu ei thalentau unigryw.

Mae’r 3 lefel wedi’u cynllunio i’ch cefnogi ar eich taith Hyderus o ran Anabledd. Y 3 lefel yw:

• Cyflogwr Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd (lefel 1).

• Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd (Lefel 2). 

• Arweinydd Hyderus o ran Anabledd (Lefel 3). 

Rhaid i chi gwblhau pob lefel cyn symud ymlaen i’r lefel nesaf.

Mae aelodaeth ar gyfer cyflogwr Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd yn para hyd at 3 blynedd. Fe’ch anogir i symud ymlaen i’r lefel nesaf (Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd - Lefel 2) cyn gynted ag y byddwch yn barod a fydd yn ailgychwyn y cyfnod aelodaeth o 3 blynedd. 

Mwy o wybodaeth

Maximus: Canllaw ymarferol i reolwyr ar yr anableddau mwyaf cyffredin a chyflyrau iechyd hirdymor

Mencap Da i Fusnes  - Y manteision o gyflogi pobl ag anabledd dysgu.

Acas: Arbenigwyr yn y gweithle yn y DU (fideo)

Acas: Anabledd yn y gwaith

Mae Recruitment Industry Disability Initiative (RIDI) yn helpu recriwtwyr a chyflogwyr i ddod yn Hyderus o ran Anabledd a chynnig mwy o gyfleoedd gwaith i bobl ag anableddau.

Cyflogi pobl anabl: Canllaw rheolwr ar gyfer Hyderus o ran Anabledd a CIPD

Dechrau arni

Felly, beth yw’r camau cyntaf?

Nid ymarfer rhestr tico yn unig yw bod yn Hyderus o ran Anabledd. Dylai gynnwys eich busnes cyfan, bach neu fawr a dylai gael cefnogaeth perchnogion busnes a/neu uwch arweinwyr. Mae’n bwysig cymryd dull strategol a dull ar draws y sefydliad at ddod yn Hyderus o ran Anabledd. Dylai eich uwch arweinwyr neu berchnogion busnes arwain ar ei weithredu gyda chyfranogiad gan y sefydliad cyfan i sicrhau eich bod yn datblygu diwylliant sy’n gynhwysol i’r anabledd.

Cam Un

Os nad ydych eisoes wedi gwneud hynny, lawrlwythwch y pecyn Croeso DC, a’i rannu a’r pecyn cyflogwr hwn gyda’r rhai a fydd yn ymwneud â gweithredu’r cynllun yn eich busnes. 

Mae’r pecyn croeso yn cynnwys:

• Cyflwyniad i’r cynllun.

• Disgwyliadau aelod Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd (Lefel 1).

• Ennill cymeradwyaeth uwch arweinwyr i ddangos eu bod wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd.

• Nodi hyrwyddwr Hyderus o ran Anabledd ar gyfer eich busnes.

• Hyrwyddo eich Aelodaeth Hyderus o ran Anabledd gan gynnwys i weithwyr presennol a gweithwyr posibl, partneriaid busnes a chwsmeriaid.

Mae’r pecyn cyflogwr hwn yn darparu’r canlynol i chi:

• Gwybodaeth ac arweiniad sydd eu hangen arnoch i ddechrau eich taith Hyderus o ran Anabledd

• Cefnogaeth i adeiladu’r sylfeini i ddod yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd (Lefel 2).

Cam Dau

• Dewch â grŵp bach at ei gilydd i hysbysu a chefnogi cynnydd drwy’r cynllun. Dylai’r maint fod yn gymesur â maint y busnes.

• Cytuno ar eich dealltwriaeth gyffredin o pam eich bod wedi ymuno â’r cynllun a’r hyn yr hoffech ei gyflawni drwy fod yn aelod o’r cynllun.

• Nodi’r gweithrediadau rydych chi’n bwriadu eu cymryd i gynyddu eich dealltwriaeth o anabledd i’r holl weithwyr a’r hyn y mae’n ei olygu i’ch busnes.

Cam Tri

• Gweithredu’r holl Ymrwymiadau Hyderus o ran Anabledd.

• Gwnewch yn siŵr eich bod yn cynnig y gweithgareddau rydych wedi cytuno iddynt wrth gofrestru.

• Cysylltu â’r Ganolfan Byd Gwaith i drafod y cyfleoedd y gallwch eu darparu i bobl anabl.

• Adolygu’ch gweithgareddau yn rheolaidd i sicrhau eich bod yn cydymffurfio â meini prawf y cynllun.

• Gosod nod i gyflawni Lefel 2 y cynllun o fewn eich aelodaeth tair blynedd.

Yr Ymrwymiadau Hyderus o ran Anabledd

Wrth gofrestru i fod yn gyflogwr Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd, rydych wedi cytuno i weithredu’r pum ymrwymiad isod. 

Rydych hefyd wedi ymrwymo i gyflawni o leiaf un weithred o restr o naw a fydd yn darparu cyfle ar gyfer bobl anabl. Dylai’r rhif rydych yn ymrwymo iddo fod yn gymesur â maint eich busnes. 

Y pum ymrwymiad yw

1. Sicrhau bod eich proses recriwtio yn gynhwysol ac yn hygyrch

• Adolygu prosesau recriwtio cyfredol a nodi gwelliannau y gellir eu gwneud i sicrhau  eu bod yn gwbl gynhwysol (Gweler Mwy o wybodaeth isod am arweiniad).

• Defnyddiwch eich bathodyn Hyderus o ran Anabledd i sicrhau bod ymgeiswyr posibl yn gwybod eich bod yn gyflogwr cynhwysol. 

• Gwnewch hysbysebion swyddi yn hygyrch, er enghraifft, rhestrwch ofynion swyddi ‘hanfodol’ yn unig, defnyddiwch iaith syml, osgoi jargon ac acronymau a chynnwys datganiad cyfle cyfartal, fel ‘Rydym wedi ymrwymo i annog cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ymhlith ein gweithlu, a dileu gwahaniaethu anghyfreithlon’.

• Nodi a chyfeirio unrhyw rwystrau a allai rhwystro neu atal pobl anabl rhag gwneud cais am swyddi.

• Darparu gwybodaeth mewn fformatau hygyrch, gan gynnwys yr hysbyseb, disgrifiad swydd, a’r holl gyfathrebiadau rhwng y cyflogwr a’r ymgeisydd. (Er enghraifft, print bras).

Mwy o wybodaeth

Recriwtio a phobl anabl

Recriwtio cynhwysol: Canllaw i gyflogwyr CIPD

Fformatau cyfathrebu hygyrch

Gofyn am wybodaeth am anabledd yn ystod recriwtio

Hyderus o ran Anabledd a CIPD: canllaw i reolwyr llinell ar gyflogi pobl ag anabledd neu gyflwr iechyd

Canllaw Mynediad i Waith i gyflogwyr

Cydffederasiwn Recriwtio a Chyflogaeth a chanllaw Uptimize ar niwroamrywiaeth ar gyfer recriwtwyr a rheolwyr llogi

Canllaw i arfer recriwtio cynhwysol y Cydffederasiwn Recriwtio a Chyflogaeth a y Diwydiant Recriwtio

2. Cyfathrebu a hyrwyddo swyddi gwag

• Gwnewch ymrwymiad i recriwtio a chadw pobl anabl a sicrhau bod hyn yn cael ei adlewyrchu mewn hysbysebion swyddi, er enghraifft, trwy gynnwys eich bathodyn Hyderus o ran Anabledd. Defnyddiwch eich bathodyn Hyderus o ran Anabledd ar hysbysebion swyddi gwag i sicrhau bod ymgeiswyr posibl yn gwybod eich bod yn gyflogwr cynhwysol.

• Mae gan y Ganolfan Byd Gwaith ystod o wasanaethau recriwtio a all eich helpu chi fel cyflogwr. Gallwch gysylltu â’r Llinell Gwasanaethau Cyflogwyr gan ddefnyddio’r ffurflen ymholiadau ar-lein neu dros y ffôn ar 0800 169 0178, dydd Llun i ddydd Gwener, 9am i 5pm. 

• Mae Dod o hyd i swydd yn wasanaeth llywodraeth am ddim y gallwch hysbysebu swyddi arno. Ychwanegwch eich manylion Hyderus o ran Anabledd i’ch cyfrif a bydd eich bathodyn yn cael ei ychwanegu at eich hysbysebion.

• Yn yr Alban gweler Cyflogadwyedd yn yr Alban.

• Gweithio gyda a gosod hysbysebion swyddi yn y wasg anabledd neu ar wefannau anabledd, megis:

• Disability Jobsite

• Embracing Future Potential

• Evenbreak

• RNIB

• Vercida

• Eich sefydliad hawliau anabledd lleol.

• Rhedeg, cefnogi neu gymryd rhan mewn ffeiriau swyddi anabledd lleol (gwiriwch gyda’ch Canolfan Byd Gwaith leol) neu ymgyrchoedd recriwtio wedi’u targedu. 

Mwy o wybodaeth

Amrywiaeth o sianeli cyfathrebu

Beth yw sefydliad sy’n cael ei arwain gan ddefnyddwyr pobl anabl? (fideo)

Recriwtio a phobl anabl

Leonard Cheshire – Change100

3. Cynnig cyfweliad i bobl anabl

Annog ceisiadau drwy gynnig cyfweliad i ymgeisydd sy’n datgan bod ganddo anabledd. Dylai aelodau’r cynllun Hyderus o ran Anabledd sicrhau y gofynnir i bob ymgeisydd fel rhan o’r broses recriwtio os ydynt yn dymuno gwneud cais o dan y cynllun Hyderus o ran Anabledd.

Nid yw hyn yn golygu bod gan bob person anabl hawl i gyfweliad. Rhaid iddynt fodloni’r meini prawf lleiafswm ar gyfer swydd fel y’u diffinnir gan y cyflogwr. 

Nod yr ymrwymiad hwn yw annog gweithredu cadarnhaol, annog pobl anabl i ymgeisio am swyddi a rhoi cyfle i ddangos eu sgiliau, eu talent a’u galluoedd yn ystod y cam cyfweld.

Gall cyflogwr gymryd camau i helpu neu annog grwpiau penodol o bobl ag anghenion gwahanol, neu sydd dan anfantais mewn rhyw ffordd, i gael mynediad i waith neu hyfforddiant. Mae gweithredu cadarnhaol yn gyfreithlon o dan y Ddeddf Cydraddoldeb. 

Mae’n bwysig nodi y gall fod adegau pan nad yw’n ymarferol neu’n briodol cyfweld â phob person anabl sy’n bodloni’r meini prawf lleiafswm ar gyfer y swydd. Er enghraifft: mewn rhai sefyllfaoedd recriwtio megis nifer uchel o geisiadau, amseroedd tymhorol a brig uchel, efallai y bydd y cyflogwr am gyfyngu ar y nifer cyflawn o gyfweliadau a gynigir i bobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl. 

O dan yr amgylchiadau hyn, gallai’r cyflogwr ddewis yr ymgeiswyr anabl sy’n bodloni’r meini prawf lleiafswm yn gorau ar gyfer y swydd yn hytrach na phawb sy’n bodloni’r meini prawf lleiafswm, fel y byddent yn ei wneud ar gyfer ymgeiswyr nad ydynt yn anabl. Dylid egluro hyn ym mholisïau recriwtio a hysbysebion swyddi’r cyflogwr.

• Siarad yn gyffredinol, mae ‘meini prawf lleiafswm’ mewn proses dethol swydd wag yn cyfeirio at yr ansoddau, sgiliau, profiad a/neu’r cymwysterau lleiafswm y mae angen i ymgeisydd eu dangos i gael eu hystyried yn addas i gyflawni’r rôl, a symud ymlaen i gam cyntaf y detholiad.

• Dylai cyflogwyr sy’n Hyderus o ran Anabledd ei gwneud hi’n glir yn eu deunydd recriwtio, os yw ymgeisydd anabl yn bodloni’r meini prawf lleiafswm ar gyfer y swydd (fel y nodir yn yr hysbyseb swydd neu’r fanyleb swydd) efallai y byddant yn cael cyfle i ddangos eu sgiliau, eu talent a’u galluoedd mewn cyfweliad (bydd y cyflogwr yn penderfynu ar ei fformat e.e. wyneb yn wyneb, ar-lein, ffôn).

• Os defnyddir system sgorio i sefydlu a yw ymgeisydd wedi bodloni’r gofynion lleiafswm, dylai’r cyflogwr sicrhau bod hyn wedi’i nodi’n glir. 

• Peidiwch â chynnwys gofynion nad ydynt yn hanfodol a allai eithrio person anabl yn anfwriadol. 

• Cymhwyso’r ymrwymiad i bob swydd wag, mewnol ac allanol, lle bynnag y bo’n bosibl, gan nodi’n glir yn yr hysbyseb os yw’r cynnig o gyfweliad yn berthnasol. 

• Rhoi cyfle cynnar yn eich proses ymgeisio i bobl anabl nodi a oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnynt yn ystod y broses recriwtio. 

• Sicrhau bod recriwtwyr a rheolwyr llogi yn ymwybodol o’ch ymrwymiad i Hyderus o ran Anabledd a’i ddefnyddio i hysbysu eu gwaith.

• O fewn y ffurflen gais neu’r CV (yn dibynnu ar y broses recriwtio a ddewiswyd gan y cyflogwr) rhaid i’r ymgeisydd allu dangos ei fod yn bodloni’r meini prawf lleiafswm ar gyfer y swydd os yw’n gofyn am gyfweliad o dan y cynllun Hyderus o ran Anabledd. 

• Ystyriwch a ellid bodloni’r meini prawf lleiafswm trwy ddarparu addasiadau rhesymol. 

• Nodwch yn y cyfweliad a’r wybodaeth ddethol a oes adborth ar gael ar gais neu beidio. 

Mwy o wybodaeth

Cyflogi pobl anabl a phobl â chyflyrau iechyd

Gweithredu cadarnhaol yn y gweithle

4. Rhagweld a darparu addasiadau rhesymol yn ôl yr angen

Mae dyletswydd ar gyflogwyr o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 i wneud ‘addasiadau rhesymol’ yn y gweithle lle byddai person anabl fel arall yn cael ei roi dan anfantais sylweddol o’i gymharu â’i gydweithwyr.

Mae cyflogwr sy’n methu gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer ymgeisydd neu weithiwr anabl yn un o’r mathau mwyaf cyffredin o wahaniaethu ar sail anabledd.

Beth mae ‘rhesymol’ yn ei olygu

Mae’r hyn sy’n rhesymol yn dibynnu ar bob sefyllfa. Mae’n rhaid i’r cyflogwr ystyried yn ofalus os yw’r addasiad:

• yn dileu neu’n lleihau’r anfantais – dylai’r cyflogwr siarad gyda’r person a pheidio â gwneud rhagdybiaethau

• yn ymarferol i wneud

• yn fforddiadwy

• Gyda’r gallu i niweidio iechyd a diogelwch pobl eraill

Addasiadau

Gall rhai agweddau neu amodau swydd neu’r gweithle achosi rhwystr i rywun ag anabledd a all olygu eu bod dan anfantais. Mae addasiadau yn newidiadau sy’n cael eu gwneud i’r amgylchedd gwaith neu’r ffordd y mae’r gwaith yn cael ei wneud, fel y gall rhywun ag anabledd wneud eu gwaith yn fwy effeithiol a dileu neu leihau rhwystr y mae rhywun yn ei brofi.

Dylid eu hystyried ar bob cam o gyflogaeth, o recriwtio a sefydlu i waith o ddydd i ddydd. Gall addasiadau gynnwys, er enghraifft:

• dod o hyd i ffordd wahanol o wneud rhywbeth.

• gwneud newidiadau i’r gweithle.

• newid trefniadau gwaith rhywun.

• darparu offer, gwasanaethau neu gymorth.

Mae addasiadau yn ffactor pwysig wrth helpu gweithwyr anabl i aros mewn gwaith. Mae’n bwysig cofio:

• Nid yw pob addasiad yn ymwneud â’r amgylchedd gwaith corfforol, fel esgynfeydd cadair olwyn - gall addasiadau eraill fod yn llai diriaethol ond yr un mor bwysig, megis newid oriau gwaith neu gynyddu goruchwyliaeth un i un.

• Nid yw pob addasiad yn costio arian nac yn anodd neu’n cymryd llawer o amser i’w wneud.

• Gellir gwneud addasiadau i unrhyw un, ac nid dim ond gweithwyr ag anabledd neu gyflwr iechyd - er enghraifft, newid oriau gwaith rhywun sydd â chyfrifoldebau gofalu.

Mwy o wybodaeth

Canllawiau EHRC - cyflogi pobl, addasiadau gweithle

Mae addasiadau rhesymol yn aml yn syml (canllaw Acas)

Mynediad i Waith: cael cymorth os oes gennych anabledd neu gyflwr iechyd: Beth yw Mynediad at Waith - GOV.UK

Offeryn rhyngweithiol: Cymorth gyda gwasanaeth Iechyd ac Anabledd Gweithwyr (GOV.UK)

Mae Millwood Servicing Ltd yn arddangos sut maen nhw’n gweithredu ac yn cefnogi eu gweithwyr gydag addasiadau rhesymol yn y gweithle (Acas)

5. Cefnogi unrhyw weithiwr presennol sydd ag anabledd neu gyflwr iechyd hirdymor, gan eu galluogi i aros mewn gwaith

Mae sefydlu fframwaith effeithiol i gadw pobl ag anabledd neu gyflwr iechyd yn bwysig oherwydd gall helpu i arbed arian ar recriwtio a hyfforddi ac atal eich busnes rhag colli sgiliau a thalent gwerthfawr.

Os bydd aelod o’ch tîm yn dod yn anabl neu os yw ei gyflwr presennol yn gwaethygu, gwnewch yn siŵr eich bod yn trafod yr effaith ar y gwaith y maent yn ei wneud, ac unrhyw addasiadau neu gefnogaeth a all eu helpu. Ond byddwch yn ymwybodol y gallent fod yn dal i ddod i delerau â’u hanabledd a sut mae’n effeithio ar eu bywyd o ddydd i ddydd.

Byddwch yn ymwybodol efallai na fydd person eisiau trafod ei anabledd gyda chi. Os yw hyn yn wir, efallai y byddai’n well ganddynt ddewis cael trafodaeth gyfrinachol gyda rhywun arall, er enghraifft, hyrwyddwr lles neu gynghorydd AD.

• Peidiwch â gwneud rhagdybiaethau am alluoedd neu ofynion unigolyn, anogwch weithwyr i fod yn agored ac i drafod eu hanghenion mynediad a chymorth.

• Gwnewch yn siŵr bod gweithwyr yn gwybod, os ydynt yn cael anabledd, neu os bydd anabledd neu gyflwr iechyd presennol yn gwaethygu, gwneir pob ymdrech i’w galluogi i barhau yn eu swydd bresennol neu un arall.

• Siaradwch â’r person am addasiadau rhesymol posibl a fydd yn eu helpu i aros yn eu rôl - fodd bynnag, os mai dim ond yn ddiweddar y maent wedi cael eu hanabledd, efallai na fyddant yn gwybod y rhwystrau y maent yn debygol o’u hwynebu yn y gwaith eto, neu sut y gellir eu goresgyn.

• Darparu cefnogaeth i weithwyr presennol sy’n dod yn anabl neu’n profi problemau iechyd, er enghraifft, drwy sesiynau iechyd galwedigaethol, cynnig patrymau gweithio hyblyg, cynnig gweithio gartref. Mae hyn yn cynnwys cefnogi ceisiadau i Mynediad at Waith am gyngor a chymorth ariannol.

• Cadwch gofnod ysgrifenedig o unrhyw addasiadau y cytunwyd arnynt a’u hadolygu’n rheolaidd i weld pa mor dda y maent yn gweithio.

Mwy o wybodaeth

Hyderus o ran Anabledd a CIPD: canllaw i reolwyr llinell ar gyflogi pobl ag anabledd neu gyflwr iechyd 

CIPD a MIND Cefnogi iechyd meddwl yn y gwaith

Canllaw Mynediad i Waith i gyflogwyr

Lles yn y Gweithle Mind

Pecyn cymorth iechyd meddwl (bitc.org.uk)

Pecyn Cymorth Iechyd Cyhyrysgerbydol i Gyflogwyr (bitc.org.uk)

Mae EY yn siarad am eu dull o recriwtio pobl anabl dalentog a sut maent yn cefnogi staff a gafodd anabledd yn ystod eu gyrfa. (fideo)

Gweithgareddau rydych wedi’u cynnig i ddarparu cyfleoedd sy’n gysylltiedig â chyflogaeth i bobl anabl

Er mwyn bod yn Hyderus o ran Anabledd, rydych wedi cytuno i gynnig o leiaf un o’r gweithgareddau canlynol i bobl anabl. Archwiliwch y dolenni isod i ddod o hyd i fwy o wybodaeth am bob gweithgaredd. Adolygwch y gweithgareddau yr ydych wedi cytuno iddynt ar amlder rheolaidd.

1. Profiad gwaith

Mae hwn fel arfer yn gyfnod penodol y mae person yn ei dreulio gyda’ch busnes pan allant ddysgu am fywyd gwaith a’r amgylchedd gwaith.

Mwy o wybodaeth

Profiad Gwaith: Canllaw i gyflogwyr - GOV.UK 

Profiad gwaith - Cyflog ac oriau i weithwyr ifanc a phrentisiaid - Acas

2. Treial gwaith

Mae hwn fel arfer yn gyfnod penodol y mae person yn ei dreulio gyda’ch busnes pan allant ddysgu am fywyd gwaith a’r amgylchedd gwaith. Os cytunir ar hyn gyda’r Ganolfan Byd Gwaith, gall cyflogwr gynnig treial gwaith os yw’r swydd y gallai arwain ati am 16 awr neu fwy yr wythnos ac yn para am o leiaf 13 wythnos. Dylai’r treial gwaith:

• Gorffen pan fyddwch yn siŵr a yw’r ceisiwr gwaith yn addas ar gyfer y rôl.

• Para dim mwy na 5 diwrnod os yw’r swydd am lai na 6 mis.

• Para dim mwy na 30 diwrnod (ac fel arfer tua 5 diwrnod) ar gyfer swyddi sy’n para 6 mis neu fwy.

Mwy o wybodaeth

Canolfan Byd Gwaith Cymorth i Recriwtwyr: Treialon Gwaith

3. Cyflogaeth am dâl (parhaol neu dros dro)

Mae’r Ganolfan Byd Gwaith yn cynnig ystod o wasanaethau recriwtio a all eich helpu chi fel cyflogwr.

Mwy o wybodaeth

Canolfan Byd Gwaith help i recriwtwyr

Recriwtio pobl anabl

4. Prentisiaethau

Mae’r rhain ar gyfer gweithwyr newydd a phresennol. Maent yn cyfuno gweithio gydag astudio ar gyfer cymhwyster yn y gwaith. Os yw’ch busnes wedi’i leoli yn Lloegr, efallai y cewch grant neu gyllid ar gyfer hyfforddiant prentisiaeth.

Mwy o wybodaeth

Prentisiaethau

Cyflogi prentis yn:

• Lloegr

• Yr Alban

• Cymru 

• Gogledd Iwerddon

5. Cyfleoedd cysgodi swyddi

Mae’r swyddi hyn:

• yn cynnig profiad o weithle a sgiliau galwedigaethol i weithwyr posibl sy’n wahanol i’r hyn y maent wedi arfer ag ef.

• Wedi’u cyfyngu i arsylwi yn unig, yn ddi-dâl ac nid ydynt yn rhoi profiad gwaith, cyfrifoldeb na sgiliau uniongyrchol. 

• Yn ddelfrydol yn para rhwng hanner diwrnod a dau ddiwrnod.

Mwy o wybodaeth

Beth yw cysgodi swyddi?

6. Hyfforddeiaethau (Lloegr yn unig)

Mae’r rhain yn helpu pobl ifanc sydd am gael prentisiaeth neu swydd ond nad oes ganddynt y sgiliau neu’r profiad cywir eto.

Mwy o wybodaeth

Hyfforddeiaethau

7. Interniaethau â Thâl a Chymorth

Mae hwn yn gyfnod o brofiad gwaith â thâl sy’n para rhwng 1 a 4 mis, fel arfer yn digwydd yn ystod yr haf. Mae interniaeth â chymorth wedi’i hanelu at bobl anabl sy’n dal i fod mewn addysg sy’n chwilio am brofiad gwaith.

Mwy o wybodaeth

Darparu interniaethau o safon: canllawiau i gyflogwyr

Leonard Cheshire Change 100

Interniaethau â chymorth

8. Lleoliadau myfyrwyr

Mae’r rhain yn gymwysterau prifysgol neu goleg. Maent fel arfer am gyfnod penodol, rhwng 4 a 6 mis.

Mwy o wybodaeth 

Prospects: Lleoliadau myfyrwyr

9. Rhaglen academi waith seiliedig ar sector (Lloegr a’r Alban)

Mae’r rhain yn eich helpu i lenwi swyddi gwag yn fwy effeithiol. Maent ar gael drwy’r Ganolfan Byd Gwaith. Maent yn darparu hyfforddiant seiliedig ar sector, profiad gwaith a chyfweliad swydd gwarantedig.

Mwy o wybodaeth

Academïau gwaith yn seiliedig ar sector: canllaw cyflogwyr

Camau nesaf: Symud ymlaen ar eich Taith Hyderus o ran Anabledd

Er mwyn symud ymlaen ar eich taith Hyderus o ran Anabledd, rydym wedi darparu rhai camau cychwynnol i’ch helpu i gydymffurfio ag ymrwymiadau’ch cynllun a symud ymlaen i lefel nesaf y cynllun:

• Ystyried gweithredu systemau i adolygu a chasglu data ar weithdrefn addasiadau gweithle eich sefydliad, a sicrhau y gall gweithwyr roi adborth arno i hysbysu gwelliannau parhaus i’r cymorth y mae’n ei gynnig.

• Gwnewch yn siŵr bod eich gweithwyr yn gwybod eich bod yn aelod Hyderus o Ran Anabledd drwy arddangos eich tystysgrif a’ch logo Hyderus o ran Anabledd.

• Annog trafodaethau agored gan weithwyr fel bod pobl anabl yn teimlo eu bod wedi’u grymuso i ofyn am gymorth gennych i roi addasiadau yn y gweithle ar waith mewn ffordd amserol.

• Sicrhau bod y broses anwytho’r busnes yn egluro eich aelodaeth Hyderus o ran Anabledd a beth mae hynny’n ei olygu i weithwyr anabl a’r rhai â chyflyrau iechyd hirdymor. 

• Ymgysylltu â’ch Canolfan Byd Gwaith leol i gefnogi unrhyw weithgareddau recriwtio.

• Nodwch hyrwyddwr Hyderus o ran Anabledd ar gyfer eich busnes. Mae gan Hyrwyddwyr rôl bwysig wrth gefnogi cynhwysiant anabledd. Gall Hyrwyddwyr Anabledd gyfeirio cydweithwyr at gefnogaeth a gwybodaeth, codi ymwybyddiaeth a nodi a rhannu arfer da ledled y sefydliad – gan eich helpu i adeiladu enw da fel cyflogwr cynhwysol.

• Sicrhau bod uwch arweinwyr wedi ymrwymo i Hyderus o ran Anabledd. Gall uwch arweinwyr herio arferion traddodiadol fel presenoliaeth a diwylliant oriau hir drwy ddangos arferion gwaith iachach eu hunain. Wrth wneud hynny, gallant adeiladu amgylchedd o ymddiriedaeth a chefnogaeth ar y cyd sy’n cryfhau timau ac yn annog pawb i gymryd cyfrifoldeb dros sicrhau bod y busnes yn bositif am anabledd.

• Adolygwch y gweithgareddau y gwnaethoch gytuno iddynt pan wnaethoch gofrestru â’r cynllun a dogfennwch yr hyn yr ydych wedi’i wneud i gyflawni’r rhain, cyn eich dyddiad adnewyddu. 

• Dechreuwch gasglu a choladu gwybodaeth o lefel 1 ar gamau gweithredu a gwelliannau i’ch cefnogi ar eich taith Hyderus o ran Anabledd. Bydd cael cynllun gwella parhaus ar waith yn eich sefydlu ar gyfer symud ymlaen i fod yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd (Lefel 2), nid oes angen aros tan eich dyddiad adnewyddu.

Byddwch yn derbyn e-byst rheolaidd i’ch annog i barhau â’ch taith Hyderus o ran Anabledd ar ôl 6,12,18 a 24 mis i mewn i’ch cyfnod aelodaeth.

Atodiad 1: Gwirio neu ddiweddaru eich manylion Hyderus o ran Anabledd 

Mae’n bwysig cadw’ch manylion yn gyfredol a dweud wrthym os bydd unrhyw un o’ch manylion yn newid neu os ydych yn darganfod eu bod yn anghywir. 

Gallwch adolygu a diweddaru gwybodaeth eich cyfrif (gan gynnwys darparu cysylltiadau ychwanegol) ac adolygu eich ymrwymiadau Hyderus o ran Anabledd. 

Dylech roi gwybod i ni am newidiadau i’ch:

• Cysylltiad a enwyd.

• Cyfeiriad e-bost.

• Rhif ffôn.

• Enw busnes.

• Cyfeiriad busnes a chod post.

Dywedwch wrthym hefyd os yw’ch busnes wedi rhoi’r gorau i fasnachu.

Pryd i roi gwybod i ni am newid

Dylech wneud unrhyw newidiadau i’ch manylion cyn gynted ag y gallwch.

Pwy all wneud y newid

Dim ond gan y cyswllt busnes sylfaenol neu amgen sydd wedi’i gofrestru gyda’r cynllun y gellir gwneud newidiadau. Os nad ydych chi’n gwybod pwy oedd hynny neu os ydyn nhw wedi gadael y busnes, yna bydd angen i chi ddilyn y cyfarwyddiadau isod o dan ffyrdd eraill o newid eich manylion. 

Sut i wneud newid

I wneud newid, bydd angen eich rhif cyfeirnod Hyderus o ran Anabledd, sydd ar eich tystysgrif, mae’n dechrau gyda DCS, ac yna chwe digid. 

• Defnyddiwch y ffurflen ddiweddaru eich manylion Hyderus o ran Anabledd i wirio neu wneud newidiadau i’ch aelodaeth.

• Ar ôl nodi eich rhif Hyderus o ran Anabledd anfonir e-bost at eich prif gyfeiriad e-bost cyswllt a’ch cyfeiriad e-bost amgen.

• Cliciwch ar ddiweddaru eich manylion Hyderus o ran Anabledd. Bydd y ddolen hon yn dod i ben o fewn awr.

• Yna gallwch wirio’r manylion sydd gennym ar gyfer eich busnes.

• Yna gallwch ddefnyddio’r dolenni newid i ddiweddaru eich manylion.

• Cliciwch ar y manylion i gadarnhau eich newidiadau.

• Byddwn yn adolygu eich newidiadau ac yn cysylltu â chi os oes gennym unrhyw gwestiynau. Byddwch yn derbyn e-bost o gadarnhad unwaith y bydd eich newidiadau wedi’u derbyn. Gall hyn gymryd hyd at 10 diwrnod gwaith.

Ffyrdd eraill o newid eich manylion

Os na allwch ddefnyddio’r ffurflen, nid ydych yn gwybod eich cyfeirnod Hyderus o ran Anabledd neu fod angen i chi ddweud wrthym fod eich busnes yn uno neu’n rhoi’r gorau i fasnachu, gallwch adrodd y newidiadau hyn trwy e-bostio disabilityconfident.scheme@dwp.gov.uk.

Cynhwyswch fanylion am yr hyn sydd wedi newid. Er enghraifft, eich rhif ffôn newydd neu gyfeiriad e-bost.

Er mwyn ein helpu i olrhain eich cofnodion, cynhwyswch yn yr e-bost eich:

• Rhif cyfeirnod Hyderus o ran Anabledd, os ydych chi’n ei wybod (mae hyn yn dechrau gyda DCS0).

• Enw busnes.

• Cod post.