मार्गदर्शन

कोरोनावायरस (कोविड-19) केयर होम्स में काम करने वाले या तैनात लोगों का टीकाकरण: परिचालन दिशा-निर्देश

अपडेट किया गया 19 अक्टूबर 2021

अवलोकन

कोरोनावायरस (कोविड-19) महामारी के दौरान केयर होम वर्कर्स ने कोविड-19 से सबसे अधिक जोखिम वाले लोगों की सहायता और सुरक्षा के लिए एक अभूतपूर्व काम किया है।

सब क्षेत्रो के लोग इस अभूतपूर्व चुनौती का सामना करने के लिए उठ खड़े हुए, और उन्होंने ऐसे लोगों को सुरक्षित रखने के लिए, जिनकी वे देखभाल करते हैं, अपने कर्त्तव्य से भी परे जाकर कार्य किए हैं।

पिछले 18 महीनों में केयर होम्स के लोगों द्वारा किए गए अद्भुत कार्य का हम आदर करते हैं जो उन्होंने कुछ ऐसे लोगों की देखभाल करने के लिए किया जिन्हें कोविड-19 से सबसे अधिक खतरा था।

हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि केयर होम्स वहां पर काम करने वाले कर्मचारियों और जिन लोगों की वे देखभाल करते हैं, उनके सबके लिए यथासंभव सुरक्षित हों।

हम मानते हैं कि ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका यह सुनिश्चित करना है कि हर कोई जो टीकाकरण की पेशकश कर सकता है, वह करे।

टीकाकरण कर्मचारियों और केयर होम के निवासियों, दोनों के लिए वायरस के खिलाफ सर्वोत्तम सुरक्षा प्रदान करता है।

11 नवंबर 2021 से, सभी केयर होम वर्कर्स और केयर होम में प्रवेश करने वाले किसी भी व्यक्ति का पूर्णतया टीकाकरण होना आवश्यक होगा, जब तक कि उन्हें नियमों के तहत छूट नहीं दी गई हो।

टीकाकरण }राष्ट्रीय बुकिंग सेवा के माध्यम से या 119 पर कॉल करके ऑनलाइन बुक किया जा सकता है। अग्रिम बुकिंग के बिना भी देश भर के सैकड़ों वॉक-इन केंद्रों में से एक पर जाना संभव है। अपना निकटतम केंद्र ढूंढें

कार्यान्वयन के लिए समयरेखा

याद रखने योग्य प्रमुख तिथियां हैं:

• 22 जुलाई (इस समय से अनुग्रह अवधि शुरू होती है)

• 16 सितंबर (केयर होम वर्कर्स के लिए उनकी पहली डोज़ प्राप्त करने की अंतिम तिथि ताकि नियम लागू होने तक उनका पूर्ण टीकाकरण किया जा सके)

• 11 नवंबर (नियम लागू होते हैं)

दिशा-निर्देशों का कैसे प्रयोग करें

इन दिशा-निर्देशों का उद्देश्य

यह दिशा-निर्देश केयर होम में विनियमित गतिविधि पर लागू होता है - अर्थात नर्सिंग या व्यक्तिगत देखभाल के साथ आवास का प्रावधान।

इसे हेल्थ एंड सोशल केयर एक्ट 2008 (रेगुलेटेड एक्टिविटीज) (अमेंडमेंट) (कोरोनावायरस) रेगुलेशंस 2021 (‘रेगुलेशंस’) के कार्यान्वयन में सहायता के लिए तैयार किया गया है।

इन विनियमों में सभी केयर क्वालिटी कमीशन(CQC) पंजीकृत केयर होम्स (जो नर्सिंग या व्यक्तिगत देखभाल के साथ आवास प्रदान करते हैं) के पंजीकृत व्यक्तियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि कोई व्यक्ति अंदर तब तक प्रवेश नहीं करता है जब तक कि उनका टीकाकरण नहीं किया गया हो। यह कुछ छूटों के अधीन है।

नियम 22 जून 2021 को संसद के समक्ष रखे गए थे और 22 जुलाई 2021 को बनाए गए थे।

ये दिशा-निर्देश किसे लक्ष्य करते हैं

ये दिशा-निर्देश सेवा प्रदाताओं, पंजीकृत व्यक्तियों, स्थानीय अधिकारियों, कर्मचारियों (एजेंसी कर्मचारियों सहित) और CQC-विनियमित केयर होम्स के निवासियों के लिए लक्षित है जो नर्सिंग और व्यक्तिगत देखभाल की आवश्यकता वाले व्यक्तियों के लिए आवास प्रदान करते हैं।

ये दिशा-निर्देश उन सभी पेशेवरों और व्यापारियों पर भी लागू होते हैं जो इन सेटिंग्स में आते हैं।

परिचय

वैक्सीन रोलआउट

सोशल केयर सेक्टर और NHS में प्रभावी नेतृत्व और सहयोग, स्थानीय अधिकारियों के साथ साझेदारी, साथ ही कर्मचारियों को समर्थन और प्रोत्साहित करने में केयर होम प्रबंधकों की निष्ठा, इन सबके कारण केयर होम्स के लिए कोविड-19 टीकाकरण का रोलआउट अभूतपूर्व रहा है.

इंग्लैंड में 1.26 मिलियन से अधिक सोशल केयर कार्यकर्ता का अब पूर्ण रूप से टीकाकरण हो गया है- जो कि स्वयं को, अपने प्रियजनों को और जिन लोगों की वे परवाह करते हैं, उन्हें गंभीर रूप से बीमार होने या कोविड-19 से मरने से बचाने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम।

टीका लगवाना क्यों जरूरी है

पिछले डेढ़ साल में, कोविड-19 ने कई हजारों लोगों की जान ले ली है, विशेष रूप से, वृद्ध लोगों में, अंतर्निहित स्वास्थ्य स्थितियों वाले और जिन्हें केयर होम्स में प्रदान की जाने वाली देखभाल के स्तर की आवश्यकता होती है।

साइंटिफिक एडवाइजरी ग्रुप फॉर इमर्जेंसीज (SAGE) सोशल केयर वर्किंग ग्रुप ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि कोविड-19 संक्रमण के बाद गंभीर परिणामों के बढ़े हुए जोखिम और बंद वातावरण में प्रकोप के फैलने के खतरे के संयोजन के कारण केयर होम में रहने वाले लोग विशेष रूप से कोविड-19 महामारी से प्रभावित हुए हैं।

जनवरी 2021 से, केयर होम्स ने 21 मिलियन से अधिक बार कर्मचारियों का परीक्षण किया है और PPE की 1.2 बिलियन वस्तुओं का उपयोग किया है।

फिर भी, इस सुरक्षा और प्रतिबद्ध कर्मचारियों के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, हमने सभी क्षेत्रों के सभी शहरों में इसका प्रकोप देखा है और इस वर्ष की शुरुआत से लगभग 14,000 केयर होम्स निवासियों की कोविड-19 से मृत्यु हो गई है

अब, एक चीज़ है जिससे एक महत्वपूर्ण अंतर आ रहा है, और जो केयर होम्स निवासियों और कर्मचारियों का जीवन बचा रहा है : टीकाकरण

टीका लगाए गए लोग कोविड-19 के परिणामस्वरूप गंभीर बीमारी और मृत्यु से बेहतर तरीके से सुरक्षित रहते हैं। संक्रमण और मृत्यु दर पर टीकाकरण कार्यक्रम के प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष प्रभाव पर पब्लिक हेल्थ इंग्लैंड (PHE) द्वारा किए गए विश्लेषण यह सुझाव देते हैं कि 15 जुलाई 2021 तक, टीकाकरण कार्यक्रम के द्वारा, टीकाकरण कार्यक्रम की शुरुआत के बाद से11 से 12.5 मिलियन संक्रमणों और 35,200 से 38,600 मौतों को रोका गया है।

इस बात के प्रमाण हैं कि कोविड-19 वैक्सीन उन लोगों को भी बचता है जो दूसरे लोगों को संक्रमित करके वायरस से संक्रमित होते हैं। PHE द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि जो लोग फाइजर-बायोएनटेक या एस्ट्राजेनेका वैक्सीन की एक खुराक प्राप्त करने के 3 सप्ताह बाद संक्रमित हो जाते हैं, उनमें अपने घरेलू संपर्कों में वायरस के पारित होने की संभावना 38% और 49% के बीच कम थी, उनकी तुलना में जिन लोगों का टीकाकरण नहीं हुआ था।

भले ही यूके आधिकारिक तौर पर अधिकांश कोविड-19 कानूनी प्रतिबंधों को हटा रहा है, वायरस किसी न किसी आकार या रूप में रहेगा ही और हमें इसके साथ रहना सीखना होगा।

यह प्रसारित होता रहेगा, संभावित रूप से नए रूपों में विकसित होते हुए।

यद्यपि हमने केयर होम्स के निवासियों के बीच टीकाकरण को मज़बूती से अपनाते हुए देखा है, परतु कुछ ऐसे हैं जिनका टीकाकरण नहीं किया जा सकता है और कुछ ऐसे हैं जिनके लिए टीकाकरण कम प्रभावी है। इसलिए कुछ निवासियों को कोविड-19 के परिणामों का अधिक खतरा बना रहेगा।

इन सर्दियों में, कोविड-19 और फ्लू का संभावित संयोजन केयर होम्स के निवासियों के जीवन के लिए खतरा होगा, जिन्हें अपनी उम्र, अंतर्निहित स्वास्थ्य स्थितियों या विकलांगता के कारण ज़्यादा ख़तरा हो सकता हैं।

कोविड-19 के लिए टीकाकरण सबसे अच्छा तरीका है जिससे कार्यकर्ता खुद को और जिनकी वे देखभाल करते है उनको वायरस के प्रभाव से सुरक्षित रख सकते हैं।

कर्मचारियों के टीकाकरण के उच्च स्तर को वर्त्तमान में और भविष्य में बनाए रखना जब कि लोग वापस कार्य पर लौट रहे हैं, केयर होम्स में, जो उच्च जोखिम वाली सेटिंग्स हैं, प्रकोप के खतरे को कम करने के लिए महत्वपूर्ण है।

कोविड-19 टीकों के बारे में जानकारी कहाँ से प्राप्त करें

जैसे-जैसे हम इन नए नियमों के लागू होने की ओर बढ़ रहे हैं, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि हम केयर होम स्टाफ को वैक्सीन लेने के लिए अपना सहयोग और प्रोत्साहन देने के प्रयासों को बनाए रखें।

हम जानते हैं कि विश्वसनीय सहयोगियों या मेडिकल पेशेवरों के साथ बातचीत से वास्तव में अंतर आ सकता है। वैक्सीन के बारे में जानकारी देने वाले कई प्रकाशित संसाधन हैं जिनका उपयोग ऐसे कठिन संवाद को सहयोग देने के लिए किया जा सकता है, जो कि सभी 19 अलग-अलग भाषाओं में उपलब्ध हैं:

कोविड-19 टीकाकरण: वयस्कों के लिए गाइड

कोविड-19 टीकाकरण: टीकाकरण के बाद क्या अपेक्षा करें

कोविड-19 टीकाकरण और ब्लड क्लॉटिंग

कोविड-19 टीकाकरण: प्रसव उम्र की महिलाएं, जो वर्तमान में गर्भवती हैं या स्तनपान करा रही हैं

कोविड-19 टीकाकरण: आसानी से पढ़े जाने वाले पत्रक

NHS इंग्लैंड और NHS इम्प्रूवमेंट लंदन: कोविड-19 वैक्सीन संचार सामग्री (विभिन्न भाषाओं में वीडियो)

डिपार्टमेंट ऑफ़ हेल्थ एंड सोशल केयर ने संसाधनों का एक टूलकिट तैयार किया है जो वयस्क सोशल केयर सेक्टर के लिए तैयार किया गया है। यह पब्लिक हेल्थ इंग्लैंड के अभियान संसाधन केंद्र पर ऑनलाइन उपलब्ध है: वयस्क सोशल केयर के लिए वैक्सीन संचार टूलकिट

टूलकिट को नियमित रूप से अपडेट किया जाता है और इसमें निम्न शामिल हैं:

• कोविड-19 टीकों पर स्टेकहोल्डर प्रश्नोत्तर

• टीकों के बारे में सामान्य प्रश्नों को संबोधित करने वाले दिशा-निर्देश और संसाधन, जैसे कि प्रजनन क्षमता, सामग्री, एलर्जी और वितरण की गति

• टीका लेने के बारे में लोगों को आश्वस्त करने के बारे में सलाह

• टीकों पर चर्चा करने वाले नैदानिक विशेषज्ञों की वीडियो क्लिप

• सामाजिक देखभाल कार्यकर्ताओं के वीडियो क्लिप और केस स्टडीज अपनी टीकाकरण कहानियों को साझा करते हुए

कम्युनिटी चैंपियंस प्रोग्राम के माध्यम से भी सहयोग उपलब्ध है, जिसने पूरे इंग्लैंड में 60 कौंसिलों और स्वयंसेवी समूहों को £23.7 मिलियन का वित्तपोषण आवंटित किया है।

टीके में विश्वास बढ़ाने के लिए कम्युनिटी चैंपियन सीधे कोविड-19 से आसमान रूप से प्रभावित समुदायों के साथ काम करते हैं। NHS और पब्लिक हेल्थ टीमों के साथ, वे सवालों के जवाब देने और टीके के बारे में सूचित निर्णयों का समर्थन करने के लिए काम करते हैं, जिससे कि उन्हें प्राप्त करने में आने वाली बाधाओं को दूर किया जा सके।

वैक्सीन को आगे बढ़ाने के लिए चल रहे काम के कार्यक्रम के बारे में अधिक जानकारी, प्राप्त करने में सुधार के लिए कार्रवाई और उन लोगों की चिंताओं को दूर करने के लिए जो वैक्सीन प्राप्त करने में संकोच कर सकते हैं, यूके कोविड-19 टीकाकरण अपटेक प्लान (13 फरवरी 2021 को प्रकाशित) में निर्धारित किया गया है। ।

नीति

नियमों का सारांश

नियमों की अनुसार केयर होम्स में नर्सिंग या व्यक्तिगत देखभाल की आवश्यकता वाले लोगों के लिए आवास के सभी CQC-पंजीकृत सेवा प्रदाताओं (या पंजीकृत प्रबंधकों) को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई व्यक्ति केयर होम्स में प्रवेश न करे जब तक कि:

वह व्यक्ति पंजीकृत व्यक्ति (निवासी) द्वारा उपयोग किए जाने वाले केयर होम में रहता है - ‘पंजीकृत व्यक्ति’ का अर्थ है एक विनियमित गतिविधि के संबंध में CQC के साथ एक प्रबंधक या सेवा प्रदाता के रूप में पंजीकृत व्यक्ति - इस मामले में, नर्सिंग या व्यक्तिगत देखभाल की आवश्यकता वाले व्यक्तियों के लिए आवास के प्रावधान के लिए विनियमित गतिविधि

व्यक्ति ने पंजीकृत व्यक्ति (या पंजीकृत व्यक्ति की ओर से कार्य करने वाले) को संतोषजनक साक्ष्य प्रदान किया है कि:

• उन्हें एक अधिकृत टीके के सम्पूर्ण कोर्स से टीका लगाया गया है (व्यक्ति यह साबित कर सकता है कि उन्हें पूर्ण रूप से टीका लगाया गया है)

• उन्हें, नैदानिक ​​कारणों से, टीका नहीं लगाया जाना चाहिए (व्यक्ति को चिकित्सा कारणों से छूट दी गई है) - अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं

  • व्यक्ति के लिए केयर होम में आपातकालीन सहायता प्रदान करना यथोचित रूप से आवश्यक है (अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं)

  • व्यक्ति के लिए केयर होम को तत्काल रखरखाव सहायता प्रदान करना उचित रूप से आवश्यक है (अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं)

• व्यक्ति अपने कर्तव्यों के निष्पादन में आपातकालीन सेवाओं का सदस्य है (अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं)

• वह व्यक्ति उस निवासी का मित्र या रिश्तेदार है जो निवासी से मिलने आया है (अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं - इसमें अवैतनिक केरर या नामित एसेंशियल केयर गिवर भी शामिल हैं)

• वह व्यक्ति किसी ऐसे निवासी से मिलने जा रहा है जो मरणावस्था में है (अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं)

• किसी रिश्तेदार या मित्र की मृत्यु के बाद निवासी के शोक के संबंध में किसी निवासी को सांत्वना या सहायता प्रदान करना व्यक्ति के लिए उचित रूप से आवश्यक है (अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं)

• व्यक्ति की आयु 18 वर्ष से कम है (अन्य विवरण नीचे दिए गए हैं)

टीकाकरण की आवश्यकता केवल उन लोगों पर लागू होती है जो एक केयर सेटिंग में जाते हैं (‘केयर होम’ की परिभाषा में कोई आसपास का मैदान शामिल नहीं है)।

जब तक कोई बिल्डिंग में प्रवेश नहीं करता है, उसे टीकाकरण की स्थिति दिखाने की आवश्यकता नहीं होगी।

पंजीकृत व्यक्ति

पंजीकृत व्यक्ति यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि उनके केयर होम में प्रवेश करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को या तो टीका लगाया गया है या छूट दी गई है।

पंजीकृत व्यक्ति वह व्यक्ति होगा जो CQC में प्रबंधक या सेवा प्रदाता के रूप में पंजीकृत है।

पंजीकृत व्यक्ति विनियमों के अनुपालन में सहायता के लिए कुछ कार्यों को करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति के लिए व्यवस्था कर सकते हैं। हालांकि यह स्वीकार्य है, पंजीकृत व्यक्ति ही नियमों के अनुपालन के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार रहेगा।

पंजीकृत व्यक्तियों के लिए इस आवश्यकता का क्या अर्थ है, इस बारे में जानकारी उपलब्ध है।

बूस्टर डोज़

बूस्टर डोज़ को वर्तमान में नियमों में शामिल नहीं किया गया है, लेकिन प्रबंधकों को दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि यदि योग्य हों तो श्रमिकों को बूस्टर टीके लेने के लिए प्रोत्साहित करें, और भविष्य में नियमों में बूस्टर टीकों का प्रावधान जोड़ा जा सकता है।

निवासी

यदि कोई निवासी है या निवासी के रूप में भर्ती किया जा रहा है, तो उसे और उसके साथ आने वाले मित्र या रिश्तेदार को टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता नहीं होगी।

हालांकि, हम केयर होम्स में रहने वाले लोगों को जल्द से जल्द टीकाकरण करने के लिए प्रोत्साहित करना जारी रखेंगे, जिसके लिए NHS सहयोगी पहले ही केयर होम्स में बार-बार गए हैं ।

नियमों में अनुसार केयर होम्स में जाने वाले संभावित निवासियों और उनके परिवारों को टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण प्रदान करने की आवश्यकता है। केयर होम प्रबंधक किसी भी संभावित निवासि के लिए, जिन्हें टीका नहीं लगाया गया है, वीडियो लिंक के माध्यम से रिमोट विजिट पर विचार कर सकते हैं। हम संभावित निवासियों के लिए इस प्रतिबंध के प्रभाव पर निगरानी रखेंगे।

आपातकालीन सहायता

यदि कोई व्यक्ति केयर होम में ही किसी घटना के लिए आपातकालीन सहायता के लिए केयर होम में प्रवेश कर रहा है, या पड़ोसी बिल्डिंग में किसी घटना के संबंध में (उदाहरण के लिए यदि आग से निपटने के लिए पहुंच की आवश्यकता है), तो उन्हें टीकाकरण या चिकित्सा छूट का सबूत दिखाने की आवश्यकता नहीं होगी ।

यह पंजीकृत व्यक्ति की जिम्मेदारी है कि वह अपने पेशेवर निर्णय का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करे कि क्या कोई स्थिति एक आपात स्थिति है जो नीचे दिए गए दिशा-निर्देश के अनुरूप है।

पंजीकृत व्यक्तियों से यह अपेक्षा की जाएगी कि वे सभी आपातकालीन स्थितियों का एक लॉग रखें, जिसमें उन परिस्थितियों का विवरण भी शामिल है, जिसके दौरान लोगों ने टीकाकरण या छूट का प्रमाण दिखाए बिना घर में प्रवेश किया।

आपातकालीन स्थिति में निम्न शामिल हो सकते हैं (लेकिन इन तक सीमित नहीं है):

• बाढ़ या आग की स्थिति में सहायता करने वाले जनता के सदस्य

• तत्काल सुरक्षा प्रदान करने की प्रतिक्रिया में आए सामाजिक कार्यकर्ता

आपातकालीन सेवाएं

आपातकालीन सहायता प्रदान करने के अलावा, अपने कर्तव्यों के निष्पादन में केयर होम में उपस्थित होने वाले आपातकालीन सेवाओं के कर्मचारियों को इस आवश्यकता से छूट दी गई है।

इस में निम्न शामिल है:

• अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए केयर होम में उपस्थित होने वाले फायर और रेस्क्यू सेवाओं के सदस्य

• केयर होम में अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए उपस्थित पुलिस सेवा के सदस्य

• आपातकालीन प्रतिक्रिया के लिए तैनात स्वास्थ्य सेवा के सदस्य

दोस्त, रिश्तेदार और एसेंशियल केयर गिवर्स

मित्रों, परिवार (जो अवैतनिक केयर गिवर भी हो सकते हैं) और एसेंशियल केयर गिवर्स को टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण दिखाने की आवश्यकता नहीं होगी।

केयर होम्स में रहने वाले लोगों के स्वास्थ्य और सेहत के लिए परिवार और दोस्तों का मिलने आना महत्वपूर्ण है। निवासियों को अपने प्रियजनों के संपर्क और देखभाल से वंचित करना उनके लिए अनुचित रूप से हानिकारक होगा ।

संक्रमण की रोकथाम और नियंत्रण के उपायों पर, सरकारी दिशा-निर्देशों, जो लागू हो, का पालन किया जाना चाहिए।

तत्काल रखरखाव कार्य

यदि केवल केयर होम के बाहर काम किया जा रहा है और रखरखाव करने वाले व्यक्तियों को केयर होम में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है, तो इन व्यक्तियों को टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण दिखाने की आवश्यकता नहीं है।

यदि केयर होम के अंदर काम की आवश्यकता है, तो रखरखाव करने वाले व्यक्तियों को टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण दिखाना होगा।

परन्तु,, अगर जीवन को खतरे की या देखभाल की निरंतरता की स्थिति में तत्काल रखरखाव कार्य की आवश्यकता होती है, तो कार्यकर्ताओं को इन आवश्यकताओं से छूट दी जाती है।

इसमें निम्न शामिल हो सकते हैं (लेकिन इन तक सीमित नहीं है):

• गैस, बिजली या पानी की आपूर्ति की विफलता या ब्रेकडाउन

• खतरनाक इलेक्ट्रिकल फाल्ट

• आग, बाढ़, तूफान या विस्फोट से हुई गंभीर क्षति

• बर्स्ट वाटर सर्विस

• गंभीर रूफ लीक

• गैस लीक

• केयर होम में कोई दोष या क्षति जो केयर होम को असुरक्षित बनाती है

• लिफ्ट या सीढ़ी में गंभीर खराबी

क्या किसी स्थिति में तत्काल रखरखाव कार्य की आवश्यकता है, यह निर्धारित करने के लिए अपने पेशेवर निर्णय का उपयोग करना प्रबंधक की जिम्मेदारी है। प्रबंधकों से अपेक्षा की जाएगी कि वे सभी जरूरी रखरखाव कार्य का एक लॉग रखें, जिसके दौरान लोग ने टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण दिखाए बिना होम में प्रवेश किया हैं, और रिकॉर्ड रखने के उद्देश्य से घटना का संक्षिप्त विवरण भी दें ।

मृत्यु और शोक

लोगों को टीकाकरण या छूट का प्रमाण दिखाने की आवश्यकता नहीं है यदि वे किसी ऐसे निवासी से मिलने जा रहे हैं जो मरणावस्था में है (जो कि अपने जीवन के अंतिम दिनों में है) या वे किसी रिश्तेदार या मित्र की मृत्यु के बाद किसी निवासी को सांत्वना या सहायता प्रदान कर रहे हैं।

इसलिए किसी निवासी के लिए आध्यात्मिक अनुष्ठान करने वालों को भी टीकाकरण की स्थिति का प्रमाण दिखाने की आवश्यकता नहीं होगी।

अंतिम संस्कार निदेशकों और उनके कर्मचारियों को केयर होम में प्रवेश करते समय टीकाकरण या छूट का प्रमाण दिखाना होगा।

18 वर्ष से कम

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति को केयर होम में प्रवेश करने से पहले टीकाकरण या छूट का प्रमाण देने की आवश्यकता नहीं है।

16 वर्ष और उससे अधिक आयु के फ्रंटलाइन स्वास्थ्य और देखभाल कर्मचारी वैक्सीन के लिए पात्र हैं और उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे 18 साल की उम्र से पहले मेडिसिन्स एंड हेल्थकेयर प्रोडक्ट्स रेगुलेटरी एजेंसी (MHRA) द्वारा अनुमोदित कोविड-19 वैक्सीन का पूरा कोर्स ले लें।

सभी 17 साल के उम्र के व्यक्ति अपने 18 वें जन्मदिन से 3 महीने पहले तक टीका बुक कर सकेंगे।

18 वर्ष से कम आयु के पेशेवरों से मिलने के लिए टीकाकरण की स्थिति का प्रमाण दिखाए बिना केयर होम में प्रवेश कर सकेंगे, लेकिन उन्हें 18 वर्ष से कम आयु का प्रमाण प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो सकती है। जैसे ही वे 18 वर्ष के हो जाते हैं, वे तब तक निवास में प्रवेश नहीं कर पाएंगे जब तक कि वे MHRA द्वारा अनुमोदित कोविड-19 वैक्सीन का पूरा कोर्स नहीं ले लेते।

स्किल्स फॉर केयर में 16 और 17 साल के बच्चों को काम पर रखने के अतिरिक्त दिशा-निर्देश (‘गाइडेंस ऑन एम्प्लॉयिंग वर्कर्स एज्ड 16 एंड 17’ के तहत) शामिल हैं।

विद्यार्थी

सभी छात्र जो अपनी पढ़ाई के तहत केयर निवास में प्रवेश करते हैं, उन्हें टीकाकरण या छूट का प्रमाण दिखाना होगा, जब तक कि वे 18 वर्ष से कम उम्र के न हों या निवासी के परिवार या मित्र के रूप में आए हों।

स्वयंसेवक

केयर निवास में प्रवेश करने वाले सभी स्वयंसेवकों को टीकाकरण या छूट का प्रमाण दिखाना होगा, जब तक कि उनकी आयु 18 वर्ष से कम न हो।

नॉन-केयर सेटिंग से यात्रा करने वाले कर्मचारी

कोई भी केयर होम में अपनी प्रोफेशनल जिम्मेदारियों के तहत प्रवेश करता है, उसे टीकाकरण का प्रमाण दिखाना होगा, जब तक कि उन्हें छूट न हो। इसलिए, कर्मचारी (जैसे ट्रेनर्स) जो सामान्य रूप से नॉन-केयर सेटिंग्स (जैसे कंपनी मुख्यालय) में काम करते हैं, उन्हें भी टीकाकरण की आवश्यकता होगी यदि वे केयर होम में प्रवेश करते हैं। इसमें वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो होम में अंशकालिक या सामयिक आधार पर नॉन-केयर संबंधित सेवाएं, जैसे कि हेयरड्रेसिंग, रखरखाव, या अन्य गतिविधियां प्रदान करने के लिए काम करते हैं।

नौकरी के इंटरव्यू के लिए केयर होम में प्रवेश करना

नौकरी के इंटरव्यू के लिए केयर होम में प्रवेश करने वाले किसी भी व्यक्ति को टीकाकरण का प्रमाण दिखाना होगा, जब तक कि उन्हें छूट न हो।

यदि कोई टीकाकरण कराने का इरादा रखता है लेकिन अभी तक टीका नहीं लगाया गया है, तो इंटरव्यू केयर होम के बाहर या दूर से (वीडियो कॉल या टेलीफोन के माध्यम से) होना चाहिए।

नए कर्मचारियों की भर्ती

ये नियम पंजीकृत प्रदाता द्वारा भर्ती किए गए नए कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल नए कर्मचारी जिन्होंने MHRA द्वारा अनुमोदित कोविड-19 वैक्सीन का पूरा कोर्स ले लिया है या जिन्हें चिकित्सकीय रूप से छूट दी गई है, वे केयर होम में काम करने के पात्र हैं।

केयर होम्स को आवेदन प्रक्रिया की शुरुआत में संभावित कर्मचारियों को आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए और भर्ती प्रक्रिया के दौरान उचित जांच करनी चाहिए, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि व्यक्ति केयर होम में काम करने के योग्य है।स्टाफ के एक नवनियुक्त सदस्य के लिए केयर होम में काम करना शुरू करना तभी संभव होगा जब उन्होंने अपनी टीकाकरण स्थिति या चिकित्सा छूट का प्रमाण प्रदान किया हो।

डाक, कोरियर या अन्य डिलीवरी और कलेक्शन करना

यह आवश्यकता केवल केयर होम के भीतर प्रवेश करने वालों पर लागू होती है।

जब तक कोई बिल्डिंग में प्रवेश नहीं कर रहा है, डाक, कोरियर या अन्य डिलीवरी या कलेक्शन करने वाले लोगों को अपने टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण दिखाने की आवश्यकता नहीं होगी।

यदि, उदाहरण के लिए, एक डाक कर्मचारी को केयर होम के अंदर प्रवेश करना पड़ता है, क्योंकि पैकेज स्टाफ सदस्य के उठाने के लिए बहुत भारी या बड़ा है, तो उन्हें टीकाकरण या छूट का प्रमाण दिखाना होगा।

न्यागत प्रशासन

हालाँकि ये नियम इंग्लैंड में सभी CQC पंजीकृत केयर होम्स पर लागू होते हैं, जो लोग स्कॉटलैंड या वेल्स में रहते हैं लेकिन इंग्लैंड में काम करते हैं, उन्हें भी इंग्लिश केयर होम्स में टीकाकरण या छूट का प्रमाण दिखाना होगा।

साक्ष्य प्रदर्शित करने के लिए सामान्य दिशा-निर्देश

आवश्यक साक्ष्य

किसी केयर होम में प्रवेश करने के लिए, व्यक्तियों को यह प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए कि उन्होंने अपने कोविड-19 टीकाकरण का पूरा कोर्स प्राप्त कर लिया है, जब तक कि छूट लागू न हो।

एक पूरा कोर्स टीके के प्रकार के आधार पर टीके की एक या दो डोज़ के सन्दर्भ में हो सकता है।

इसमें बूस्टर डोज़ शामिल नहीं है। बूस्टर डोज़ को शामिल करने के लिए नीति का विस्तार करने के लिए नियमों में संशोधन की आवश्यकता होगी और यह संसदीय अनुमोदन के अधीन होगा।

केयर होम में पंजीकृत व्यक्ति (या पंजीकृत व्यक्ति की ओर से कार्य करने वाले) को केयर होम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति की पहचान और टीकाकरण के उनके प्रमाण के बारे में स्वयं को संतुष्ट करना होगा।

टीकाकरण के प्रमाण कैसे प्रदर्शित करें

NHSX इस बात पर विचार कर रहा है कि टीके की स्थिति की जांच और प्रदर्शन के लिए पंजीकृत व्यक्तियों और कर्मचारियों को सहयोग देने के लिए NHS कोविड पास सेवा का उपयोग कैसे किया जा सकता है। अंतरिम में, पंजीकृत व्यक्ति किसी व्यक्ति के टीकाकरण की स्थिति देखने के लिए मौजूदा NHS कोविड पास सेवा का उपयोग करना चुन सकते हैं।

यदि स्टाफ का सदस्य इंग्लॅण्ड में रहता है

जिन व्यक्तियों को इंग्लैंड में NHS द्वारा टीका लगाया गया है, वे निम्नलिखित 3 मार्गों के माध्यम से NHS कोविड पास सेवा का उपयोग करके अपनी टीकाकरण स्थिति प्रदर्शित कर सकते हैं:

• NHS ऐप

• NHS वेबसाइट - NHS.uk

• NHS COVID पास पत्र

किसी व्यक्ति के NHS नियुक्ति कार्ड का उपयोग टीकाकरण की स्थिति के प्रमाण के रूप में नहीं किया जा सकता है।

NHS ऐप

किसी व्यक्ति के टीकाकरण की स्थिति NHS App की NHS कोविड पास सेवा के अंतर्गत पाई जा सकती है।

पंजीकृत व्यक्ति (या पंजीकृत व्यक्ति की ओर से कार्य करने वाले) इसे व्यक्ति के टीकाकरण की स्थिति के प्रमाण के रूप में ले सकेंगे , यह सत्यापित करने के लिए कि उन्होंने कोविड-19 टीकाकरण का पूरा कोर्स ले लिया है।

केयर होम में प्रवेश करने वाले लोगों के टीकाकरण की स्थिति की जाँच करने के लिए प्रबंधकों के लिए अतिरिक्त दिशा-निर्देश पंजीकृत व्यक्तियों के लिए निर्देशित इस दस्तावेज़ के अनुभाग में पाया जा सकता है।

NHS ऐप डाउनलोड करने के लिए उपलब्ध है - ऐप के बारे में अधिक जानकारी और इसे कैसे डाउनलोड करें, यह उपलब्ध है।

वेब आधारित समाधान

NHS कोविड पास को NHS वेबसाइट के माध्यम से भी प्राप्त किया जा सकता है।

यह वही जानकारी प्रदर्शित करता है जो एक ऑनलाइन वेब पेज के माध्यम से NHS ऐप में निहित है - और अपना NHS कोविड पास प्राप्त करें के माध्यम से एक्सेस किया जा सकता है।

गैर-डिजिटल समाधान: NHS कोविड पास पत्र

कोई व्यक्ति पोस्ट द्वारा उन्हें भेजा गया द्वारा NHS कोविड पास पत्र प्राप्त कर सकता है, जो दर्शाता है कि उन्हें कोविड-19 का टीका लगाया गया है। वे ऐसा कर सकते है:

• अपना NHS कोविड पास प्राप्त करें के माध्यम से ऑनलाइन कोविड पास पत्र का अनुरोध करके

• 119 पर कॉल करके (केवल इंग्लैंड में टीका लगाने वालों के लिए)

यह पत्र फिर व्यक्ति द्वारा अपने टीकाकरण की स्थिति को प्रदर्शित करने के लिए केयर होम में प्रस्तुत किया जा सकता है। व्यक्तियों को इसे प्राप्त करने के लिए 5 कार्य दिवसों की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता हो सकती है और उन्हें इसे हिसाब में लेना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे नियमों के लागू होने तक टीकाकरण की स्थिति प्रदर्शित करने में सक्षम हों।

व्यक्तियों के पास NHS नंबर होना चाहिए और उन्हें इंग्लैंड में टीका लगाया गया है, लेकिन उन्हें NHS कोविड पास पत्र प्राप्त करने के लिए GP सर्जरी के साथ पंजीकृत होने या NHS लॉगिन करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई व्यक्ति स्कॉटलैंड या वेल्स में रहता है

स्कॉटलैंड में टीका लगाए गए व्यक्ति nhsinformscot से अपनी कोविड-19 टीकाकरण स्थिति का रिकॉर्ड कैसे प्राप्त करें, इस बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

वेल्स में टीका लगाए गए व्यक्ति gov.wales से अपनी कोविड-19 टीकाकरण स्थिति का रिकॉर्ड कैसे प्राप्त करें, इस बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

यदि किसी व्यक्ति को UK के बाहर टीका लगाया गया है

हम जानते हैं कि कुछ व्यक्तियों को यूके के बाहर टीका लगाया गया होगा।

हम इसके समाधान पर काम कर रहे हैं और जल्द से जल्द इस पर और दिशा-निर्देश प्रदान करेंगे।

अतिरिक्त दिशा-निर्देश

टीकाकरण की स्थिति की जांच कैसे करें, इस बारे में प्रबंधकों के लिए अतिरिक्त दिशा-निर्देश प्रबंधकों के लिए निर्देशित इस दस्तावेज़ के अनुभाग में पाया जा सकता है।

कर्मचारियों के लिए अपने नियोक्ताओं को टीकाकरण का प्रदर्शन करने के तरीके के बारे में अतिरिक्त दिशा-निर्देश कर्मचारियों के लिए निर्देशित इस दस्तावेज़ के अनुभाग में पाया जा सकता है।

चिकित्सा छूट पर सामान्य दिशा-निर्देश

कुछ लोगों के लिए नैदानिक कारणों से टीकाकरण उचित नहीं है। ये लोग इस आवश्यकता से चिकित्सकीय रूप से स्वीकृत छूट प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

समूह जिन्हें चिकित्सा छूट मिल सकती है

ऐसी कई परिस्थितियां हैं जिनमें छूट दी जा सकती है जो ग्रीन बुक ऑन इम्यूनाइजेशन अगेंस्ट इन्फेक्शस डिजीज चैप्टर 14a और जॉइंट कमिटी ऑफ़ वक्सीनशन एंड इम्यूनाइजेशन (JCVI) की नैदानिक सलाह को प्रतिबिंबित करेगी।

यदि कर्मचारियों को लगता है कि उनके पास छूट का नैदानिक कारण हो सकता है, उनके लिए पालन करने के लिए स्पष्ट प्रक्रिया होगी। इस प्रक्रिया को घरेलू आयोजनों के लिए प्रमाणन, पुष्टि किए गए संपर्कों और यात्रा के लिए सेल्फ आइसोलेशन से छूट के साथ जोड़ा जाएगा।

प्रमाणन के लिए दिशा-निर्देश विकसित किये जा रहे हैं और प्रकाशित होते ही हम इस दिशा- -निर्देशों में एक लिंक जोड़ देंगे। हम चिकित्सकों के लिए अलग दिशा-निर्देश बनाए जाएंगे, जो अन्य सार्वजनिक सेटिंग्स में वैक्सीन प्रमाणन के लिए दिशा-निर्देश के साथ संरेखित होंगे। यह दिशा-निर्देश चिकित्सकों को छूट को सत्यापित करने में मदद करेगा।

संचरण के जोखिम को कम करने के अन्य उपाय

यह महत्वपूर्ण है कि केयर होम्स में प्रवेश करने वाले सभी लोग, जिनमें टीकाकरण से छूट प्राप्त लोग भी शामिल हैं, संक्रमण के जोखिम को कम करने के लिए PPE के सही उपयोग सहित संक्रमण की रोकथाम और नियंत्रण उपायों का पालन करना जारी रखें। परन्तु, ये उपाय व्यक्तियों के लिए पूर्ण टीकाकरण की आवश्यकता का विकल्प नहीं हैं, जो केयर होम में प्रवेश करने वाले सभी व्यक्तियों पर लागू होता है, जब तक कि छूट प्राप्त ना हो।

संचरण के जोखिम को कम करने के लिए, टीकाकरण से छूट प्राप्त लोगों के लिए एक जोखिम मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इसमें उनके कर्तव्यों में परिवर्तन शामिल हो सकता है जहां ऐसा परिवर्तन उचित हो। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिन्हें टीकाकरण से छूट प्राप्त है, वे चिकित्सकीय रूप से अत्यंत संवेदनशील श्रेणी में भी हो सकते हैं।

प्रदाताओं को यह सुनिश्चित करना जारी रखना चाहिए कि केयर होम्स में काम करने वाले लोग उचित PPE का उपयोग करना जारी रखते हैं और संक्रमण रोकथाम नियंत्रण प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।

पंजीकृत व्यक्तियों के लिए दिशा-निर्देश

अवलोकन

11 नवंबर 2021 से पंजीकृत व्यक्तियों (प्रबंधक या सेवा प्रदाता के रूप में CQC के साथ पंजीकृत व्यक्ति) को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे किसी को भी केयर होम के अंदर प्रवेश करने की अनुमति नहीं देते हैं, जब तक कि उन्होंने अधिकृत टीके की डोज़ का पूरा कोर्स न ले लिया हो, या छूट प्राप्त समूहों में से एक में आते हैं। हालाँकि पंजीकृत व्यक्ति के निर्देश के तहत कार्य करने वाले स्टाफ के अन्य सदस्यों द्वारा जांच की जा सकती है, पंजीकृत व्यक्ति अंततः आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं। इस खंड का उद्देश्य पंजीकृत व्यक्तियों को विनियमों के कार्यान्वयन पर सलाह देना है। नियमों को लागू करने का निर्णय लेते समय, पंजीकृत व्यक्ति को संक्रमणों की रोकथाम और नियंत्रण पर कोड ऑफ़ प्रैक्टिस का भी सन्दर्भ लेना चाहिए जिसे हम वर्तमान में अद्यतन कर रहे हैं और जल्द से जल्द प्रकाशित करेंगे।

टीकाकरण या छूट की स्थिति की जाँच करना

पंजीकृत व्यक्तियों (या पंजीकृत व्यक्ति की ओर से कार्य करने वाले) को यह जांचना होगा कि केयर होम में प्रवेश करने के इच्छुक सभी व्यक्तियों को टीकाकरण का पूरा कोर्स प्राप्त हुआ है, जब तक कि उन्हें छूट न हो। इसमें उदाहरण के लिए, केयर होम स्टाफ, हेल्थ केयर प्रोफेशनल्स, CQC इंस्पेक्टर, ट्रेडर्स, हेयरड्रेसर और ब्यूटीशियन की जांच शामिल है।

यह आवश्यकता केवल केयर होम परिसर के अंदर प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के संबंध में लागू होती है और टीकाकरण की स्थिति की जांच करने के लिए सबसे उपयुक्त प्रक्रियाओं की पहचान करना पंजीकृत व्यक्ति (या पंजीकृत व्यक्ति की ओर से कार्य करने वाले) पर निर्भर करेगा।

विनियमों का अनुपालन CQC निरीक्षक या किसी अन्य व्यक्ति को प्रवेश नहीं देने का एक उपयुक्त कारण होगा, जब तक कि उन्हें छूट न दी गई हो।

ऐसे मामलों में जहां केयर होम्स की कई बिल्डिंग्स होती हैं, केयर होम्स प्रत्येक ईमारत के प्रवेश द्वार पर जांच चौकी रखने का विकल्प चुन सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, पंजीकृत व्यक्ति यह सुनिश्चित करने के लिए एकल जांच चौकी होने का विकल्प चुन सकते हैं कि सभी व्यक्तियों को अन्य इमारतों में प्रवेश करने के लिए आगे जाने से पहले टीकाकरण या छूट के रूप में सत्यापित किया गया है।

इस दस्तावेज़ के साक्ष्य अनुभाग को प्रदर्शित करने के दिशा-निर्देश यह बताते हैं कि टीकाकरण की स्थिति को प्रदर्शित करने के लिए साक्ष कौन से रूपों में स्वीकार्य है।

किसी व्यक्ति के NHS अपॉइंटमेंट कार्ड को पर्याप्त सबूत के रूप में स्वीकार नहीं किया जाना चाहिए।

हम जानते हैं कि कुछ व्यक्तियों को UK के बाहर टीका लगाया गया होगा।

हम इसके समाधान पर काम कर रहे हैं और जल्द से जल्द इसके लिए स्वीकार्य साक्ष्य पर आगे दिशा-निर्देश प्रदान करेंगे।

टीकाकरण या छूट की स्थिति रिकॉर्ड करना

पंजीकृत व्यक्ति को निम्न का रिकॉर्ड रखना चाहिए:

• स्टाफ सदस्यों के टीकाकरण या छूट की स्थिति और तारीख जिस पर स्थिति की अंतिम बार जाँच की गई थी

• केयर होम में प्रवेश करने वालों के टीकाकरण या छूट की स्थिति, जब तक कि छूट न हो, और तारीख जिस पर स्थिति की अंतिम बार जाँच की गई थी

पंजीकृत व्यक्तियों को छूट का पीछे नैदानिक कारण दर्ज करने की कोई आवश्यकता नहीं है - उन्हें केवल यह रिकॉर्ड करना चाहिए कि किसी व्यक्ति को चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त है या नहीं।

केयर होम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को केवल पहली बार प्रवेश करने या पंजीकरण करने पर टीकाकरण की स्थिति प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है, और पंजीकृत व्यक्ति को केयर होम की स्थानीय प्रणाली (उदाहरण के लिए आईटी प्रणाली, पेपर फ़ाइल आदि) पर अपनी स्थिति दर्ज करनी चाहिए।

जिन व्यक्तियों ने पहले टीकाकरण की स्थिति का प्रदर्शित की है, उनकी बाद की सभी जाँचें रिकॉर्ड के माध्यम से की जा सकती हैं, जिसमें उस व्यक्ति द्वारा अपनी स्थिति साबित करने की तारीख और समय बताया जाएगा। केयर होम्स इन रिकार्ड्स को टीकाकरण की स्थिति के प्रमाण के रूप में उपयोग कर सकेंगे, ताकि प्रत्येक व्यक्ति की फिर से जांच करने के बोझ को कम किया जा सके।

केयर होम मैनेजर चाहें तो अधिक बार जांच करने का निर्णय ले सकते हैं, लेकिन ऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि रिकार्ड्स अद्यतित हैं, उनकी नियमित रूप से जाँच की जानी चाहिए।

पंजीकृत व्यक्ति इन रिकॉर्ड्स को CQC के साथ साझा कर सकेगा ताकि यह प्रदर्शित किया जा सके कि उन्होंने 3^rd^ पार्टी चिकित्सा छूट की जाँच की है।

विनियम स्पष्ट रूप से कहते हैं कि एक केयर होम टीकाकरण या चिकित्सा छूट की स्थिति के बारे में जानकारी संसाधित कर सकता है, लेकिन यह इस तरह से किया जाना चाहिए जो डेटा संरक्षण कानून के अनुरूप हो (अतिरिक्त जानकारी के लिए नीचे देखें)।

उदाहरण

एक छोटा होम केयर प्रदाता जिसके पास टीकाकरण की स्थिति दर्ज करने के लिए सीमित तकनीक है, वह आने वाले प्रोफेशनल्स (होम केयर द्वारा सीधे नियोजित नहीं किए गए लोगों) के टीकाकरण या छूट की स्थिति को रिकॉर्ड करने के लिए अपने मैनुअल विज़िटिंग लॉग का उपयोग कर सकता है।

यह मौजूदा लॉगबुक में एक कॉलम जोड़ने और स्ताक्षर जोड़ने जितना आसान हो सकता है, यह इंगित करने के लिए कि टीकाकरण की स्थिति की पुष्टि हो गई है।

लिखित रिकॉर्ड रखना और सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (GDPR) का अनुपालन

केयर होम्स को विनियमों के अनुपालन को प्रदर्शित करने के लिए रिकॉर्ड रखना चाहिए।

केयर होम्स को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे डेटा संरक्षण कानून के अनुसार टीकाकरण या चिकित्सा छूट के बारे में जानकारी संसाधित करते हैं। अपने पहले से मौजूद डेटा सुरक्षा दायित्वों के हिस्से के एक भाग के रूप में, सभी केयर होम्स में मौजूदा डेटा प्रोसेसिंग नीतियां होनी चाहिए, उदाहरण के लिए गोपनीयता जानकारी को लेकर । विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए सभी मौजूदा डेटा सुरक्षा और गोपनीयता दस्तावेज़ीकरण और आकलन की समीक्षा और अद्यतन किया जाना चाहिए।

इस नई प्रक्रिया के लिए प्रसंस्करण के लिए निश्चित किये गए आर्ट 6 UK GDPR और आर्ट 9 UK GDPR के तहत किसी भी अतिरिक्त वैध आधार के साथ डेटा सुरक्षा प्रभाव आकलन और उपयुक्त नीति दस्तावेजों की समीक्षा और अद्यतन करने की आवश्यकता होगी।

टीकाकरण या चिकित्सा छूट के बारे में डेटा स्वास्थ्य डेटा है और इसलिए डेटा सुरक्षा कानून 2018 और यूके GDPR सहित डेटा सुरक्षा कानून के उद्देश्यों के लिए विशेष श्रेणी का डेटा है।

डेटा सुरक्षा सिद्धांत

केयर होम को हर समय लागू डेटा सुरक्षा कानून (GDPR के अनुच्छेद 5 और डेटा संरक्षण अधिनियम 2018) का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। मौजूदा आवश्यकताओं के अनुरूप, केयर होम के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उनके पास डेटा सुरक्षा सिद्धांतों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाओं को रेखांकित करने वाला एक नीति दस्तावेज़ हो, और व्यक्तिगत डेटा को बनाए रखने और हटाने के बारे में नीतियों की रूपरेखा तैयार हो।

केयर होम्स को निम्न पर विचार करने की आवश्यकता होगी:

• कौन डेटा को देख सकता है

• वे कितना डेटा संसाधित करते हैं

• वे कितने समय के लिए डेटा को बरकरार रखते हैं

• डेटा कैसे संग्रहीत किया जाता है

• क्या किसी गोपनीयता जानकारी को अद्यतित करने की आवश्यकता है

• क्या किसी डेटा सुरक्षा प्रभाव मूल्यांकन को अद्यतित करने की आवश्यकता है

• क्या किसी उपयुक्त नीति दस्तावेज़ को अद्यतन करने की आवश्यकता है

पेशेवरों से मिलने के लिए विशेष विचार

NHS इंग्लैंड एंड इम्प्रूवमेंट केयर होम्स का दौरा करने वाले हेल्थ केयर पेशेवरों के लिए विशिष्ट दिशा-निर्देश जारी करेगा ताकि वे नियमों के निहितार्थों से अवगत हों।

होम्स से अनुबंधित पेशेवरों से मिलने के लिए, पंजीकृत व्यक्ति यह तय कर सकते हैं कि केयर होम्स में प्रवेश करने से पहले किसी व्यक्ति को टीका लगाया गया है या छूट प्राप्त है, यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि उसके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रावधान के लिए किसी भी अनुबंध में इस आवश्यकता को शामिल किया जाए। किसी भी अनुबंध को करने से पहले स्वतंत्र कानूनी सलाह ली जानी चाहिए। हालांकि, पंजीकृत व्यक्ति नियमों के तहत आवश्यकताओं के अनुपालन को सुरक्षित करने के लिए अन्य तरीकों का भी चयन कर सकते हैं।

जहां किसी व्यक्ति के लिए केयर होए या आपातकालीन सहायता के संबंध में तत्काल रखरखाव सहायता (तत्काल रखरखाव सहायता पर अनुभाग देखें) प्रदान करना उचित रूप से आवश्यक है, वहा पर विनियम छूट प्रदान करते हैं।

कुछ लोग, विशेष रूप से जो नियमित रूप से केयर होम्स में नहीं जाते हैं, वे टीकाकरण या चिकित्सकीय छूट की आवश्यकता से परिचित नहीं हो सकते हैं और उन्हें टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण प्राप्त करने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, अपॉइंटमेंट बुक करते समय या मिलने की व्यवस्था करते समय, नियमों की व्याख्या करना सहायक होगा।

एक सेवा प्रदाता तब यह सुनिश्चित कर सकता है कि वे एक स्टाफ सदस्य को भेजें जिसके पास टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण है, या एक सोल ट्रेडर टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण प्राप्त कर सके। आने वाले पेशेवरों के लिए अतिरिक्त दिशा-निर्देश के लिए विजिटिंग पेशेवरों के लिए दिशा-निर्देश देखें।

जहां एक सेवा प्रदाता किसी ऐसे व्यक्ति के माध्यम से सेवाएं प्रदान करने में असमर्थ है जिसे टीका लगाया गया है या चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त है, और सेवाएं केयर होम के बाहर प्रदान नहीं की जा सकती हैं, सेवा के प्रावधान के लिए वैकल्पिक व्यवस्था करना आवश्यक हो सकता है।

केयर क्वालिटी कमीशन की भूमिका

यह आवश्यकता मौलिक मानकों का हिस्सा है और केयर क्वालिटी कमीशन (CQC) द्वारा उचित मामलों में निगरानी और लागू की जाएगी। CQC ने अपनी वेबसाइट पर एक कथन प्रकाशित किया है जिसमें निम्न को लेकर उनके दृष्टिकोण को रेखांकित किया गया है:

• पंजीकरण

• निरंतर निगरानी

• प्रवर्तन

कथन का सारांश नीचे दिया गया है।

पंजीकरण

CQC यह आश्वासन मांगेगा कि पहली बार पंजीकरण करने वालों - या CQC के साथ अपने पंजीकरण में संशोधन करने वालों के पास एक मजबूत शासन प्रक्रिया है:

• कर्मचारियों के टीकाकरण और कोविड-19 की स्थिति की निगरानी करने के लिए

• सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी अद्यतित टीकाकरण स्थिति बनाए रखें (टीकाकरण के लिए कर्मचारियों के लिए दिशा-निर्देश और सहायता प्रदान करके) और सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी अद्यतित सर्वोत्तम इन्फेक्शन प्रिवेंशन एंड कण्ट्रोल (IPC) प्रैक्टिस बनाए रखें।

• केयर होम में प्रवेश करने वाले कर्मियों के टीकाकरण और कोविड-19 स्थिति की निगरानी करने के लिए

• जहां लागू हो, यह सुनिश्चित करने के लिए उचित समायोजन करें कि सेवा का उपयोग करने वाले लोगों को सुरक्षित देखभाल और उपचार मिले

नए मैनेजर अप्प्लिकशियन्स के लिए CQC आश्वासन मांगेगा कि:

• आवेदकों को पूरी तरह से टीका लगाया गया है या छूट दी गई है

• कोविड-19 टीकाकरण के संबंध में नए नियमों को लिकर आवेदक अपने कर्तव्यों से अवगत हैं

निरंतर निगरानी

आवश्यकता की निगरानी CQC की जिम्मेदारी है।

CQC विनियमों के लागू होने के बाद प्रोवाइडर इनफार्मेशन रीटर्न (PIR) में निम्नलिखित प्रश्न जोड़ने का प्रस्ताव करता है:

‘आप कैसे आश्वस्त होंगे कि आप जिन लोगों को नौकरी पर रखते हैं और अपनी सेवा में तैनात करते हैं, उनका अनिवार्य टीकाकरण हो चुका है?’

एक बार यह कर्तव्य लागू हो जाने पर CQC अपने निगरानी दृष्टिकोण में भी इसी तरह के प्रश्न की रचना करेगा। आगे की जानकारी नियत समय में प्रदान की जाएगी।

निरीक्षण

निरीक्षण करने पर, CQC इस बात की पुष्टि करने के लिए सबूत चाहेगा कि आवश्यकता का अनुपालन करने के लिए सिस्टम और प्रक्रियाएं मौजूद हैं।

पंजीकृत व्यक्तियों को स्वयं साक्ष्य का रिकॉर्ड दिखाने की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए कि परिसर में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को पूरी तरह से टीका लगाया गया है या छूट दी गई है, यह आश्वासन देने की आवश्यकता होगी कि सिस्टम और प्रक्रिया मौजूद है

पंजीकृत व्यक्ति अपने स्वयं के आंतरिक कर्मचारी रोजगार रिकॉर्ड रखने के लिए देखे गए सबूतों का रिकॉर्ड बनाने का चयन कर सकते हैं। यदि साक्ष्य एकत्र और रिकॉर्ड किए जाते हैं, तो सभी व्यक्तिगत डेटा को UK GDPR के अनुसार नियंत्रित किया जाना चाहिए। इसमें व्यक्तियों को उस चरण में गोपनीयता जानकारी प्रदान करना शामिल है जिस चरण में उनका डेटा एकत्र किया जा रहा है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए उचित कानूनी आधार, तकनीकी और सुरक्षा उपाय हैं, कृपया सूचना आयुक्त कार्यालय से दिशा-निर्देश देखें।

प्रवर्तन

कोई भी प्रवर्तन गतिविधि जो संशोधित विनियमों के गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है, आनुपातिक आधार पर और CQC के देखभाल की गुणवत्ता और लोगों की सुरक्षा पर प्रभाव के आकलन के आधार पर, CQC की मौजूदा प्रवर्तन नीति के अनुरूप की जाएगी।

CQC तय करेगा कि आनुपातिकता के आधार पर और प्रवर्तन के लिए उनके सामान्य दृष्टिकोण के अनुरूप क्या कार्रवाई की जाए।

CQC की प्रवर्तन नीति के बारे में अतिरिक्त जानकारी उपलब्ध है

प्रबंधकों और पंजीकृत व्यक्तियों के लिए सहयोग

यह खंड उन संसाधनों की रूपरेखा देता है जो वर्तमान में पंजीकृत व्यक्तियों के लिए विनियमों का अनुपालन करने में उनकी सहायता करने के लिए उपलब्ध हैं।

टीकाकरण को बड़वा देने के लिए कर्मचारियों के साथ संवाद को सहयोग देने के लिए संसाधन पंजीकृत

व्यक्तियों और कर्मचारियों को टीके की सुरक्षा और प्रभावकारिता के बारे में बातचीत करने के साथ-साथ टीकाकरण और वित्तीय सहायता के लिए कई प्रकार के संसाधन उपलब्ध हैं।

इन संसाधनों के बारे में अधिक जानकारी और लिंक परिचय में पाए जा सकते हैं।

केयर प्लेटफार्म के लिए कौशल

स्किल्स फॉर केयर ने एक समर्पित वन स्टॉप वेबपेज विकसित किया है जो सोशल केयर नियोक्ताओं को चुनौतीपूर्ण माहौल में उनके कर्मचारियों की भर्ती जारी रखने और उन्हें रोके रखने के लिए सहयोग, सूचना और संसाधनों की श्रृंखला को एक साथ ला रहा है।

संसाधनों में निम्न शामिल हैं:

• कार्यबल योजना और कमीशनिंग

• पीपल परफॉरमेंस मैनेजमेंट

• पर्यवेक्षण गाइड

• देखभाल के संसाधन

• मूल्य आधारित भर्ती और प्रतिधारण संसाधन

• कार्यबल उत्पादकता मॉडल

रोजगार के सही नियम

हमने अनुबंध A में रोजगार के सही नियम पर दिशा-निर्देश शामिल किये हैं ।

कर्मचारियों के लिए दिशा-निर्देश

आपके लिए नीति का क्या अर्थ है

11 नवंबर 2021 से, यह कानून बन जाएगा कि केयर होम में प्रवेश करने वाले किसी भी व्यक्ति ने अधिकृत कोविड-19 वैक्सीन का पूरा कोर्स ले लिया हो। केयर होम स्टाफ के लिए, इसका मतलब है कि आप किसी केयर होम के अंदर तभी काम करना जारी रख पाएंगे, जब आपको टीका लग गया हो, जब तक कि :

• आप 18 साल से कम आयु के ना हो

• आप को चिकित्सकीय छूट ना मिली हो

ऐसे लोगों के अन्य समूह हैं जो केयर होम में प्रवेश कर सकते हैं और उन्हें यह नहीं दिखाना होता है कि उन्हें टीका लगाया गया है।

मुख्य तारीखें

ध्यान रखने योग्य प्रमुख तारीखें हैं:

• 22 जुलाई (इस समय से छूट की अवधि शुरू होती है)

• 16 सितंबर (करे होम के कर्मियों के लिए उनकी पहली डोज़ प्राप्त करने की अंतिम तिथि ताकि नियम लागू होने तक उनका पूर्ण रूप से टीका कारन हो सके)

• 11 नवंबर (नियम लागू)

अपनी टीकाकरण स्थिति कैसे प्रदर्शित करें

NHSX इस बात पर विचार कर रहा है कि टीके की स्थिति की जांच और प्रदर्शन के लिए पंजीकृत व्यक्तियों और कर्मचारियों को सहयोग देने के लिए NHS कोविद पास सेवा का उपयोग कैसे किया जा सकता है।

इस बीच, यदि आपको इंग्लैंड में NHS द्वारा टीका लगाया गया है, आप निम्नलिखित 3 मार्गों के माध्यम से NHS कोविद पास सेवा का उपयोग करके अपने कोविड-19 टीकाकरण रिकॉर्ड प्रदर्शित कर सकते हैं:

• NHS ऐप

• NHS वेबसाइट – NHS.uk

• NHS कोविड पास पत्र

आपका NHS नियुक्ति कार्ड का उपयोग टीकाकरण की स्थिति के प्रमाण के लिए नहीं किया जा सकता है।

यदि आपको स्कॉटलैंड में टीका लगाया गया है, तो आप nhsinform.scot से अपनी कोविड-19 टीकाकरण स्थिति का रिकॉर्ड कैसे प्राप्त करें, इस बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

यदि आपको वेल्स में टीका लगाया गया है तो आप gov.wales से उनकी कोविड-19 टीकाकरण स्थिति का रिकॉर्ड कैसे प्राप्त करें, इस बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

हम जानते हैं कि कुछ व्यक्तियों को UK के बाहर टीका लगाया गया होगा।

हम इसके समाधान पर काम कर रहे हैं और जल्द से जल्द इसके लिए स्वीकार्य साक्ष्य पर अतिरिक्त दिशा-निर्देश प्रदान करेंगे।

यह जाँचने की जिम्मेदारी कि लोगों को टीका लगाया गया है या छूट दी गई है

पंजीकृत व्यक्ति (एक प्रबंधक या सेवा प्रदाता के रूप में CQC के साथ पंजीकृत व्यक्ति) अंततः यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि केयर होम में प्रवेश करने वाले प्रत्येक व्यक्ति का टीकाकरण किया गया है या छूट प्राप्त है। उन्हें सलाह दी जाती है कि इन जांचों को स्टाफ के अन्य सदस्यों को सौंपते समय अपने पेशेवर निर्णय का उपयोग करें।

यदि आप को छूट प्राप्त है, तो पंजीकृत व्यक्ति को केवल इस तथ्य का पता चलेगा कि आपको छूट प्राप्त है, आपकी छूट का कारण नहीं पता होगा ।

छूट

हो सकता है कि नैदानिक ​​कारणों से टीकाकरण आपके लिए उपयुक्त न हो। इस मामले में, आप इस आवश्यकता से चिकित्सकीय रूप से अनुमोदित चिकित्सा छूट प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

यदि आपको लगता है कि छूट के लिए आपके पास कोई नैदानिक कारण हो सकता है, तो आपके अनुसरण करने के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया होगी। इस प्रक्रिया को घरेलू आयोजनों के लिए प्रमाणन, पुष्टि किए गए संपर्कों और यात्रा के लिए सेल्फ आइसोलेशन से छूट के साथ जोड़ा जाएगा। प्रमाणन के लिए दिशा-निर्देश विकसित किये जा रहे हैं और प्रकाशित होते ही हम इन दिशा-निर्देशों में एक लिंक जोड़ देंगे।

प्रबंधकों को उन लोगों के लिए जोखिम मूल्यांकन करना चाहिए जिन्हें टीकाकरण से छूट प्राप्त है।

इसका मतलब है कि वे केयर होम में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के गैर-टीकाकरण (लेकिन छूट प्राप्त) सदस्यों के कारण कोविड-19 के प्रसार के संभावित जोखिम का मूल्यांकन करेंगे।

वे इस जोखिम को कम करने में मदद करने के लिए उपाय कर सकते हैं, उदाहरण के लिए छूट वाले कर्मचारियों को अधिक या अलग PPE पहनने के लिए कहकर या उनके कर्तव्यों में बदलाव का सुझाव देकर।

पुनः नियुक्ति

यदि आप टीकाकरण या छूट का प्रमाण प्रदान करने में असमर्थ हैं, तो आपके प्रबंधक को आपके लिए उपलब्ध सभी विकल्पों का पता लगाना चाहिए। इसमें आपको एक वैकल्पिक भूमिका देना शामिल हो सकता है जिसके लिए टीकाकरण की आवश्यकता नहीं है। आपको जितनी जल्दी हो सके अपने विकल्पों के बारे में अपने प्रबंधक से बात करनी चाहिए। आपको यह नहीं मान कर चलना चाहिए कि आपके लिए फिर से नियुक्त होना संभव होगा।

सेवा मुक्ति

यदि आप टीकाकरण या छूट का प्रमाण प्रदान करने में असमर्थ हैं, तो आपके प्रबंधक को आपके लिए उपलब्ध सभी विकल्पों का पता लगाना चाहिए। परन्तु, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि यदि आपको टीका नहीं लगाया गया है या चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त नहीं है, तो विनियम सेवा-मुक्ति का उचित कारण प्रदान कर सकते हैं।

केयर होम्स में कर्मचारियों के स्तर को लेकर प्रश्न

केयर होम्स में पहले से ही आकस्मिक घटनाओं के लिए योजनाएं होनी चाहिए जो उन घटनाओं को आच्छादित करती हैं जो सेवा के सुरक्षित संचालन को प्रभावित कर सकती हैं। इसमें आमतौर पर कर्मचारियों की कमी शामिल होगी।

जहां भी संभव हो, हम अपेक्षा करते हैं कि पंजीकृत व्यक्ति बैंक या एजेंसी कर्मचारी के उपयोग के माध्यम से अल्पावधि में स्वयं कर्मचारियों की कमी को पूरा करने के लिए उचित कदम उठाए।

यदि यह विकल्प उनके लिए उपलब्ध नहीं है, तो उन्हें इसे स्थानीय प्राधिकरण के साथ फ़्लैग करना चाहिए जो पंजीकृत प्रदाता को सहायता के स्रोतों के प्रस्ताव या साइन-पोस्ट कर सकते है।

स्थानीय अधिकारियों के लिए दिशा-निर्देश स्थानीय अधिकारियों के लिए दिशा-निर्देश में निर्धारित किये गये हैं।

यदि पंजीकृत प्रदाता को चिंता है कि स्टाफ के स्तर सेवा को सुरक्षित रूप से संचालित करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करते हैं, तो उन्हें केयर क्वालिटी कमीशन (रजिस्ट्रेशन) रेगुलेशंस2009 के विनियम 18 (2) (g) के तहत CQC को सूचित करना आवश्यक है: कोई भी घटना, जो सेवा प्रदाता की विनियमित गतिविधि को सुरक्षित रूप से जारी रखने की क्षमता को, या पंजीकरण आवश्यकताओं के अनुसार, जिसमें उपयुक्त रूप से योग्य, कुशल और अनुभवी व्यक्तियों की अपर्याप्त संख्या शामिल है, जिन्हे विनियमित गतिविधि को चलाने के उद्द्येश्य से नियोजित किया जा रहा है, को रोकती है, या सेवा प्रदाता को ऐसा प्रतीत होता है कि रोकने की संभावना है।

CQC ने वैधानिक अधिसूचनाओं के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान की है।

ACAS ने आपके नियोक्ता के साथ मुद्दों को उठाने के लिए दिशा-निर्देश तैयार किये हैं।

अन्य उपाय (टीकाकरण के अलावा) जो आपके नियोक्ता के पास होने चाहिए

यह महत्वपूर्ण है कि केयर होम्स में प्रवेश करने वाले सभी लोग संक्रमण की रोकथाम नियंत्रण उपायों का पालन करना जारी रखें, ताकि संचरण के जोखिम को कम किया जा सके।

PPE के साथ सुरक्षित रूप से कैसे काम करें के दिशा-निर्देश है।

}टेस्ट किट की प्राप्ति और पीसीआर और रैपिड लेटरल फ्लो टेस्ट किट का उपयोग कैसे करें पर दिशा-निर्देश उपलब्ध है।

यदि आप स्वयं चुने हुए एकांत में हैं तो वैधानिक सिक-पे का दावा कैसे करें पर दिशा-निर्देश उपलब्ध है।

क्या सहायता उपलब्ध है

यदि आप चिंतित हैं या टीकाकरण के बारे में कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं, तो हम आपको एक सूचित विकल्प तक पहुँचने में मदद करने के लिए अपने पंजीकृत प्रबंधक या अपने चिकित्सक से बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। सरकार ने कई तरह के संसाधन तैयार किए हैं, जो सभी 19 अलग-अलग भाषाओं में उपलब्ध हैं। इन संसाधनों के लिंक परिचय में पाए जा सकते हैं।

टीकाकरण कैसे प्राप्त करें

कोविड-19 टीकाकरण पर दिशा-निर्देश: अपॉइंटमेंट बुक करना उपलब्ध है।

परिदृश्य 1: यदि आपकी आयु 18 वर्ष से कम है

यदि आपकी आयु 18 वर्ष से कम है तो आपको टीकाकरण या छूट का प्रमाण नहीं दिखाना होगा।

परन्तु, एक बार जब आप 18 वर्ष के हो जाते हैं, तो आप एक केयर होम में काम करना जारी नहीं रख पाएंगे यदि आप टीकाकरण नहीं करवाते हैं। 18 साल की उम्र से पहले आपको MHRA द्वारा अनुमोदित COVID-19 वैक्सीन का पूरा कोर्स प्राप्त करने की योजना बनानी चाहिए - इसका मतलब है कि अपने 18 वें जन्मदिन से कम से कम 8 सप्ताह पहले अपनी पहली वैक्सीन डोज़ बुक करना।

यदि आप पहले से ही एक फ्रंट लाइन हेल्थ एंड केयर कार्यकर्ता हैं और आपकी आयु 16 वर्ष से अधिक है, तो आप टीके के लिए पात्र हैं। यदि आप वर्तमान में हेल्थ अथवा केयर कर्मी नहीं हैं, तो आपको अपने 18वें जन्मदिन से 3 महीने पहले एक टीका दिया जाएगा।

परिदृश्य 2: यदि आप स्कॉटलैंड या वेल्स में रहते हैं लेकिन इंग्लैंड में काम करते हैं

चूंकि यह कानून इंग्लैंड में किसी केयर होम में प्रवेश करने वाले किसी भी व्यक्ति पर लागू होता है, इसलिए आपको टीका लगवाना होगा। स्कॉटलैंड में टीका लगाए गए व्यक्ति nhsinform.scot से अपनी COVID-19 टीकाकरण स्थिति का रिकॉर्ड कैसे प्राप्त करें, इस बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। वेल्स में टीका लगाए गए व्यक्ति gov.wales से अपनी कोविड-19 टीकाकरण स्थिति का रिकॉर्ड कैसे प्राप्त करें पर जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

स्थानीय अधिकारियों के लिए दिशा-निर्देश

11 नवंबर 2021 से, केयर होम्स को केवल उन व्यक्तियों को एक केयर होम के अंदर प्रवेश की अनुमति देनी चाहिए जिन्हें कोविड-19 के लिए पूरी तरह से टीका लगाया गया है (या छूट प्राप्त है)।

नीति का अतिरिक्त विवरण नीति के सेक्शन में दिया गया है

आवश्यक साक्ष्य का विवरण साक्ष्य प्रदर्शित करने पर सामान्य दिशा-निर्देश में है, और चिकित्सा छूट पर विवरण चिकित्सा छूट पर सामान्य दिशा-निर्देश में है।

इन नियमों के कार्यान्वयन में स्थानीय अधिकारियों की महत्वपूर्ण भूमिका होती है।

इस महामारी के दौरान, स्थानीय अधिकारियों ने समर्पण और दया भाव के साथ अतिरिक्त जिम्मेदारियां निभाई हैं। उन्होंने केयर होम्स में टीकाकरण शुरू करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है और केयर होम्स को यथासंभव सुरक्षित रखने के लिए प्रदाताओं को सहयोग दिया है।

केयर होम चलाने वाले नियोक्ताओं के रूप में, पंजीकृत व्यक्तियों के लिए दिशा-निर्देश में निर्धारित दिशा-निर्देश स्थानीय अधिकारियों पर लागू होता है।

आने वाले पेशेवरों के नियोक्ताओं और ठेकेदारों के रूप में, आने वाले प्रोफेशनल्स के लिए दिशा-निर्देश में निर्धारित दिशा-निर्देश स्थानीय अधिकारियों पर लागू होता है।

केयर होम्स के कमिश्नर के रूप में, स्थानीय अधिकारियों को टीके में विश्वास पैदा करने में मदद करने के लिए केयर होम्स के साथ मिलकर काम करना जारी रखना चाहिए। उन्हें उन लोगों के लिए शीघ्र टीकाकरण तक पहुंच सुनिश्चित करने में भी मदद करनी चाहिए जो प्रस्ताव स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं। इस काम में निम्न शामिल हैं:

• चिकित्सकों और व्यक्तियों के बीच बातचीत को सुविधाजनक बनाना जो अपनी चिंताओं को दूर करने में संकोच करते हैं

• दुविधापूर्ण कर्मचारियों के साथ खुलकर वार्तालाप करने के लिए पंजीकृत प्रबंधकों को सहयोग देना

• प्रजनन संबंधी चिंताओं को लेकर मिडवाइव्स के साथ बातचीत की व्यवस्था करना

• कर्मचारियों और निवासियों को टीकाकरण करने के लिए स्थानीय NHS के साथ काम करके केयर होम्स में जाने के लिए GP की व्यवस्था करना

• विश्वसनीय स्रोतों से बीस्पोक संसाधनों (वेबिनार, प्रश्नोत्तर, एक से एक बैठक) तक पहुंच प्रदान करना, और डिपार्टमेंट ऑफ़ हेल्थ एंड सोशल केयर से संसाधनों को साइनपोस्ट करना

• यह सुनिश्चित करना कि प्रदाताओं के पास संक्रमण नियंत्रण कोष के माध्यम से उनके लिए धन उपलब्ध है - इससे कर्मचारियों को काम पर जाने के लिए उनके सामान्य वेतन का भुगतान करने में या टीकाकरण की सुविधा के लिए टीकाकरण फैसिलिटी में मदद मिल सकती है, और टीकाकरण सुविधा तक पहुंचने से जुड़ी लागतों को पूरा करने में भी मदद मिल सकती है।

• वैक्सीन में विश्वास पैदा करने के लिए स्थानीय समुदाय और धर्म गुरुओं के साथ जुड़ना

यह कार्य स्थानीय सार्वजनिक स्वास्थ्य समारोह के प्रदाताओं के रूप में स्थानीय अधिकारियों की भूमिका के अनुरूप है। संक्रमण नियंत्रण और टीकाकरण के समर्थन में केयर होम्स के लिए सलाह के स्रोत के रूप में स्थानीय अधिकारी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

स्थानीय अधिकारियों को केयर होम्स के साथ काम करना चाहिए ताकि वे उनकी व्यावसायिक निरंतरता योजनाओं की समीक्षा और उन्हें मजबूत करने में भी सहायता कर सकें। स्थानीय अधिकारियों को स्थानीय स्तर पर सेवाओं पर संभावित प्रभाव पर स्पष्ट होने और प्रतिक्रिया देने में सक्षम होने के लिए अपनी निरंतरता योजनाओं की समीक्षा भी करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, स्टाफ की कमी की स्थिति में केयर होम्स को संसादन प्रधान करने के लिए कर्मचारियों की आपातकालीन तैनाती और पारस्परिक सहायता के लिए अन्वेषण करना।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, स्थानीय अधिकारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए काम करना चाहिए कि निजी प्रदाता 16-सप्ताह की छूट अवधि के अंत तक आवश्यकता को पूरा करने में सक्षम हों। उन्हें यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके स्वयं के केयर होम अनुपालन की दिशा में काम कर रहे हैं और वे सेवाएं प्रदान करना जारी रखने में सक्षम हैं।

स्थानीय अधिकारियों के लिए लक्षित सहायता

हम स्किल्स फॉर केयर के साथ काम कर रहे हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संसाधन मौजूद हैं। इसमें स्थानीय अधिकारियों की सहायता करने के लिए उन्हें क्षमता और कार्यबल योजना, नियुक्ति और कल्याण के लिए दिशा-निर्देश और सर्वोत्तम कार्य प्रदान करना शामिल है।

स्किल्स फॉर केयर स्थानीय अधिकारियों और नियोक्ताओं को स्थानीय और राष्ट्रीय कार्यबल सहायता भी प्रदान करेगा।

हम स्थानीय अधिकारियों के साथ काम करना जारी रखेंगे ताकि टीकों तक पहुंच सुनिश्चित की जा सके, विशेष रूप से सबसे कम खपत वाले क्षेत्रों में। हम आगे भी सहायता की आवश्यकता की समीक्षा करना जारी रखेंगे। देखभाल संसाधनों के लिए कौशल उपलब्ध हैं।

और सहायता

स्थानीय प्राधिकरण लोकल गवर्नमेंट एसोसिएशन कोविड-19 सेवा जानकारी और इंग्लैंड में एडल्ट सोशल सर्विसेज के निदेशकों की एसोसिएशन (ADASS) से आगे सहायता मांग सकते हैं।

निवासियों और रिश्तेदारों और निवासियों के दोस्तों के लिए दिशा-निर्देश

क्या बदलाव हो रहा है

11 नवंबर 2021 से केयर होम्स को केवल उन व्यक्तियों को एक केयर होम के अंदर प्रवेश की अनुमति देनी चाहिए जिन्हें कोविड-19 का पूर्ण रूप से टीका लग गया है (या छूट प्राप्त है) ।

इसमें निम्न निम्न शामिल नहीं होंगे:

• निवासी

• आपातकालीन सहायता प्रदान करने वाले व्यक्ति और आपातकालीन सेवाओं के सदस्य

• तत्काल रखरखाव सहायता प्रदान करने वाले व्यक्ति

• निवासी के मित्र या रिश्तेदार

• मरने वाले निवासियों को मिलने जाने वाले व्यक्ति या शोक के दौरान सहायता प्रदान करने वाले व्यक्ति

• 18 वर्ष से कम उम्र के

नीति का अतिरिक्त विवरण नीति अनुभाग में दिया गया है। आवश्यक साक्ष्य का विवरण }साक्ष्य प्रदर्शित करने पर सामान्य दिशा-निर्देश में है, और चिकित्सा छूट पर विवरण चिकित्सा छूट पर सामान्य दिशा-निर्देश में है।

ये बदलाव आपको कैसे प्रभावित करेंगे

यह नीति होम्स में फैलने वाले कोविड-19 के जोखिम को कम करने के लिए आपकी, अन्य निवासियों और कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई है।

टीकाकरण क्यों महत्वपूर्ण है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए कृपया इस दस्तावेज़ का परिचय देखें।

आपकी देखभाल का क्या होगा यदि आपकी देखभाल करने वाले लोगों को टीका नहीं लगा है

हम देखभाल प्रदाताओं के साथ काम कर रहे हैं ताकि उन्हें टीकाकरण के अवसर का लाभ उठाने के लिए अपने सभी कर्मचारियों का सहयोग करने में मदद मिल सके। कर्मचारियों को 11 नवंबर 2021 तक कोविड-19 टीकाकरण या चिकित्सा छूट का प्रमाण देना होगा। यदि कोई स्टाफ सदस्य इसे प्रदान नहीं कर सकता है, तो हो सकता है वे अब आपके साथ काम नहीं करें और दूसरी भूमिका में काम करना शुरू कर सकते हैं। यदि आप इस बारे में चिंतित हैं या आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया किसी कर्मचारी या अपने केयर होम के प्रबंधक से बात करें।

यदि कोई कर्मचारी क्षेत्र छोड़ देता है, तो प्रदाताओं के लिए दिशा-निर्देश और संसाधन उपलब्ध होंगे। इस से यह सुनिश्चित होगा कि वे एक उपयुक्त प्रतिस्थापन की नियुक्ति कर सकें जो आपको आवश्यक देखभाल प्रदान कर सके।

क्यों कि चिकित्सा छूट लागू होती है, इसलिए सभी कर्मचारियों को वैक्सीन नहीं लगी होगी क्योंकि कुछ के पास इसे नहीं लगवाने के लिए स्वास्थ्य संबंधित कारण हो सकता है। यदि आप इसके बारे में चिंतित हैं, तो आप किसी कर्मचारी या अपने केयर होम के प्रबंधक से बात कर सकते हैं।

केयर होम में अपने प्रियजनों से मिलने जाना

यह नीति केयर होम निवासियों के परिवार और मित्रों पर लागू नहीं होती है।

आगंतुक जो परिवार या मित्र नहीं हैं

यदि आप केयर होम में पेशेवरों (उदाहरण के लिए हेयरड्रेसर) को आमंत्रित कर रहे हैं, तो यह आवश्यकता उन पर लागू होगी। आपको स्टाफ के किसी सदस्य या अपने केयर होम के प्रबंधक से बात करके चर्चा करनी चाहिए कि वे इस आवश्यकता का अनुपालन कैसे कर सकते हैं।

उपलब्ध सहायता यदि केयर होम में पर्याप्त टीके लगाने वाले कर्मचारी नहीं हैं

यह संभावित नहीं है कि एक केयर होम इस तरह से प्रभावित होगा। हमने केयर होम्स को उन कर्मचारियों के साथ काम करने का समय देने के लिए 16 सप्ताह का नोटिस दिया है, जिनका टीकाकरण नहीं हुआ है। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि वे आपकी देखभाल के प्रदाता के रूप में अपनी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। हम जानते हैं कि कई केयर होम सक्रिय रूप से उन कर्मचारियों की नियुक्ति करना जारी रख रहें हैं जिन्होंने उनकी टीम में शामिल होने के लिए वैक्सीन ले लिया है।

जहां केयर होम्स को सेवा के लिए सुरक्षित रूप से कर्मचारी प्रदान करने की अपनी क्षमता के बारे में चिंता है, वहां सहायता उपलब्ध है। इसमें केयर होम्स का स्थानीय प्राधिकरण और केयर क्वालिटी कमीशन के समक्ष अपनी चिंताओं को रखना शामिल है। केयर होम्स को इस क्षेत्र में अपने सहकर्मियों के साथ भी काम करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे सुरक्षित रूप से आपकी देखभाल करना जारी रखें।

यदि इस नीति के बारे में आपके कोई अन्य प्रश्न हैं और यह आपको और अन्य निवासियों को कैसे प्रभावित कर सकता है, तो कृपया किसी कर्मचारी या अपने केयर होम के प्रबंधक से बात करें।

पेशेवरों से मिलने के लिए दिशा-निर्देश

11 नवंबर 2021 से केयर होम्स को केवल उन व्यक्तियों को एक केयर होम के अंदर प्रवेश की अनुमति देनी चाहिए जिन्हें कोविड-19 का पूर्ण रूप से टीका लगाया गया है (या छूट प्राप्त है) ।

यह आवश्यकता उन लोगों पर लागू होगी जो पेशेवर की क्षमता में केयर होम में जाते हैं, जब तक कि छूट न दी जाए।

नीति का अतिरिक्त विवरण नीति अनुभाग में दिया गया है।

आवश्यक साक्ष्य का विवरण साक्ष्य प्रदर्शित करने पर सामान्य दिशा-निर्देश में है, और चिकित्सा छूट पर विवरण चिकित्सा छूट पर सामान्य दिशा-निर्देश में है।

व्यापकता

अपने काम के एक हिस्से के रूप में, केयर होम में नहीं रहने वाले लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला को केयर होम में प्रवेश करने की आवश्यकता हो सकती है। इसमें सरकारी कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें हेल्थ केयर पेशेवर या सोशल केर वर्कर शामिल हैं, साथ ही साथ गैर-देखभाल सेवाएं जैसे कि हेयरड्रेसिंग, रखरखाव, या अन्य गतिविधियां प्रदान करने वाला शामिल है।

यह आप पर लागू होता है या नहीं, यह देखने के लिए कृपया नीति अनुभाग पर जाएं।

आपातकालीन दौरे

जहां किसी के लिए केयर होम के संबंध में तत्काल रखरखाव या आपातकालीन सहायता प्रदान करना उचित रूप से आवश्यक है, वहां यह विनियम छूट प्रदान करते हैं।

होम के पंजीकृत प्रबंधक यह निर्धारित करने में सक्षम होंगे कि उनकी स्वयं की व्यवस्था के लिए एक आपात स्थिति क्या होगी। यह छूट उन सभी आपातकालीन सेवाओं के कर्मचारियों पर लागू होती है जो अपने कर्तव्यों के निष्पादन में केयर होम में उपस्थित होते हैं। यह छूट किसी ऐसे व्यक्ति पर भी लागू होगी जो केयर होम में ही किसी घटना के लिए आपातकालीन सहायता के लिए केयर होम में प्रवेश कर रहा है।

हम उम्मीद करते हैं कि तत्काल रखरखाव सहायता केवल वहीं लागू होगी जहां निवासियों की देखभाल की गुणवत्ता या जीवन के लिए खतरे पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

छूट

आवश्यकता के लिए छूट किसी व्यक्ति को केवल केयर होम के संबंध में तत्काल रखरखाव या आपातकालीन सहायता प्रदान करने के लिए लागू हो सकती है। यह निर्णय लेना केयर होम के पंजीकृत प्रबंधक के ऊपर निर्भर करता है।

सबूत

कृपया टीकाकरण के साक्ष्य के लिए साक्ष्य प्रदर्शित करने पर सामान्य दिशा-निर्देश और चिकित्सा छूट के साक्ष्य के लिए चिकित्सा छूट पर सामान्य दिशा-निर्देश देखें।

ज़िम्मेदारी

प्रवेश करने वालों के पास टीकाकरण या छूट का सही प्रमाण है, यह पुष्टि करना पंजीकृत प्रबंधक की जिम्मेदारी है । परन्तु, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके और आपके स्टाफ के पास सही सबूत हैं अन्यथा आप केयर होम में प्रवेश करने में सक्षम नहीं होंगे। पंजीकृत केयर होम प्रबंधक यह भी अनुरोध कर सकता है कि इस आवश्यकता को केयर होम और आपके नियोक्ता के बीच किसी भी अनुबंध में शामिल किया जाए।

शिक्षु (संभावित रूप से 18 वर्ष से कम)

16 वर्ष से अधिक आयु के फ्रंटलाइन स्वास्थ्य और देखभाल कर्मचारी टीके के लिए पात्र हैं।

इन व्यक्तियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि 18 वर्ष की आयु से पहले उन्हें MHRA द्वारा अनुमोदित टीके का पूरा कोर्स मिल जाए।

अन्य मिलने वाले पेशेवर तब तक केयर होम में प्रवेश नहीं कर पाएंगे, जब तक उन्हें कोविड-19 वैक्सीन का पूरा कोर्स नहीं मिल जाता। सभी 17 साल के व्यक्ति अपने 18 वें जन्मदिन से 3 महीने पहले तक टीका बुक कर सकेंगे।

18 वर्ष से कम आयु के प्रशिक्षुओं को छूट दी जाएगी और इसलिए वे अपने टीकाकरण की स्थिति को साबित किए बिना केयर होम में प्रवेश कर सलंगे। परन्तु उन्हें केयर होम में प्रवेश करने से पहले इस बात का प्रमाण देने में सक्षम होना चाहिए कि उनकी आयु 18 वर्ष से कम है।

केयर होम के आसपास के मैदान

केयर होम के आसपास के किसी भी मैदान पर नियम लागू नहीं होंगे। कोई भी आने वाले पेशेवर जो केवल मैदान में काम कर रहे हैं, और इमारत में प्रवेश नहीं कर रहे हैं, उन्हें टीकाकरण या छूट का प्रमाण नहीं दिखाना होगा। परन्तु , यदि आप नियमित रूप से किसी केयर होम में जा रहे हैं, तो हम सलाह देंगे कि आप टीकाकरण या छूट का सही प्रमाण प्राप्त करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप सेवा देखभाल उपयोगकर्ताओं और कर्मचारियों के नियमित संपर्क में आ सकते हैं और प्रवेश करने से पहले आपसे प्रमाण देने के लिए कहा जाएगा।

PPE

PPE जैसे संक्रमण रोकथाम नियंत्रण उपायों की अभी भी आवासीय देखभाल व्यवस्थाओं में आवश्यकता है। PPE आवश्यकताएं https://www.gov.uk/government/publications/covid-19-how-to-work-safely-in-care-homesकेयरहोम्समेंसुरक्षितरूपसेकामकरनेकेतरीकोंपरवर्तमानसरकारीदिशा-निर्देश के अनुरूप रहेंगी। हम आपको सलाह देंगे कि सही अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इसे पहले से जान लें।

अनुबंध A: रोजगार के सही नियम

रखने और नियुक्त करने के लिए सलाह - स्किल्स फॉर केयर

स्किल्स फॉर केयर ने एक समर्पित वन स्टॉप वेबपेज विकसित कियाहै । यह कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए और जहां आवश्यक हो, नए कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए सोशल केयर नियोक्ताओं को सहयोग देने के लिए सहायता, सूचना और संसाधनों की एक श्रृंखला को एक साथ लाता है।

इसमें ऐसे मामले के उदाहरण शामिल हैं जहां नियोक्ताओं ने इस नीति के लागू होने से पहले अपने कर्मचारियों को वैक्सीन लेने के लिए सफलतापूर्वक प्रोत्साहित किया है। ये पूरे क्षेत्र में अच्छे अभ्यास को साझा करने में मदद करेंगे।

नीति

केयर होम्स को एक लिखित टीकाकरण नीति अपनाने पर विचार करना चाहिए। इसमें मामले शामिल हो सकते हैं, जैसे:

• क्या 18 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारी टीकाकरण के लिए समय-समय पर काम (वेतन के साथ या बिना) के हकदार हैं या चिकित्सा छूट का प्रमाण प्राप्त करते हैं

• वह समय जब तक कोई केयर होम टीकाकरण या छूट के प्रमाण की अपेक्षा करेगा। इससे यह सुनिश्चित होगा कि यह अपने कार्यबल की योजना बना सकता है और 18 से अधिक कर्मचारियों के संबंध में औपचारिक कदम उठा सकता है, जिन्हें न तो टीका लगाया गया है और न ही चिकित्सकीय रूप से छूट दी गई है।

• यदि कर्मचारियों को टीकाकरण से साइड इफेक्ट का अनुभव होता है तो छुट्टी से संबंधित कोई व्यवस्था। उदाहरण के लिए, एक ही दिन में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को टीके लगाने से बचना बेहतर हो सकता है।

• टीकाकरण या छूट के बारे में डेटा कैसे संसाधित किया जाएगा

• कोई औपचारिक नीतियाँ उन कर्मचारियों पर कैसे लागू होंगी जो आवश्यकता का अनुपालन नहीं कर सकते हैं

• नए भर्ती किए गए लोग और एजेंसी के कर्मचारियों की टीकाकरण आवश्यकताओं को कैसे पूरा किया जाएगा

• नियमों के अनुपालन से उत्पन्न होने वाली कोई भी समानता के मुद्दे (समानता अधिनियम 2010 का अनुभाग देखें)

सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा (ACAS) से मार्गदर्शन

ACAS ने मार्गदर्शन की एक श्रृंखला तैयार की है। तैनाती की शर्त के रूप में टीकाकरण को लागू करने के हिस्से के रूप में अच्छे रोजगारपरक अभ्यास पर विचार करते समय यह नियोक्ताओं के लिए उपयोगी होना चाहिए।

कोरोनावायरस वैक्सीन काम के लिए प्राप्त करना

बर्खास्तगी पर सलाह

अनुशासनात्मक और शिकायत प्रक्रियाएं

काम पर किसी समस्या को कैसे उठायें

किसी कर्मचारी द्वारा उठाई गई समस्या से निपटना

आपके कार्यस्थल के लिए अनुकूलित सहायता

कर्मचारियों को सूचित करना और परामर्श देना

सूचना अवधि

सूचना अवधि के दौरान भुगतान करें

भेदभाव, धमकाने और उत्पीड़न

उचित समायोजन

किसी को काम पर रखना

कार्यबल के साथ प्रारंभिक जुड़ाव

नए नियमों के बारे में केयर होम्स को अपने कार्यबल के साथ जल्दी जुड़ना चाहिए। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि लोग उनका अनुपालन करने में सक्षम हैं। केयर होम छूट अवधि का उपयोग निम्न के लिए कर सकते हैं:

• यदि आवश्यक हो तो किसी भी गोपनीयता जानकारी और डेटा सुरक्षा प्रभाव मूल्यांकन सहित उनकी नीतियों पर विचार करें और उनमें संशोधन करें

• नई या अलग कार्य पद्धतियों को लागू करना

छूट अवधि का उपयोग कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं के साथ निम्नलिखित के बारे में संलग्न करने के लिए भी किया जा सकता है:

• टीकाकरण की आवश्यकता

• 18 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए काम या सेवाएँ प्रदान करने की आवश्यकता टीकाकरण या चिकित्सा छूट के सबूत के लिए

• समय पर आवश्यकता को पूरा नहीं करने के संभावित परिणाम

सामूहिक जुड़ाव

जहां एक ट्रेड यूनियन को मान्यता दी गई है या कर्मचारी प्रतिनिधि मौजूद हैं, वहां परामर्श करना कानूनी कर्तव्य हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई भी उपाय कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को प्रभावित कर सकता है।

जहां एक ट्रेड यूनियन को मान्यता दी जाती है या कर्मचारी प्रतिनिधि होते हैं, यह शुरुआत करने के लिए सबसे अच्छा मंच हो सकता है। वे किसी भी सामूहिक मुद्दों से परामर्श करने, समझने और उन्हें संबोधित करने और व्यावहारिक और परिचालन मुद्दों पर चर्चा करने में मदद कर सकते हैं।

किसी सामूहिक कार्य से पहले या बाद में, कर्मचारियों को एक लिखित सारांश प्रदान करना सहायक हो सकता है। इसका उपयोग आवश्यकता को समझाने और उनके लिए इसका क्या अर्थ है, के लिए किया जा सकता है । यह इस बारे में गलतफहमी से बचा सकता है कि क्या आवश्यक है, और कर्मचारियों के लिए इसका क्या अर्थ है।

व्यक्तिगत जुड़ाव

व्यक्तिगत जुड़ाव और सूचना एकत्र करने का उपयोग उन लोगों की पहचान करने के लिए किया जा सकता है जो:

• टीका लगाया गया है या चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त है, या 18 वर्ष से कम है, और इसका सबूत दे सकता है

• टीका लगाया गया है या विश्वास है कि वे चिकित्सकीय रूप से मुक्त हो सकते हैं, लेकिन इसका सबूत नहीं दे सकते हैं

• अभी तक पूरी तरह से टीकाकरण नहीं किया गया है लेकिन समय पर पूरी तरह से टीकाकरण की व्यवस्था करेंगे

• अभी तक पूरी तरह से टीका नहीं लगाया गया है और समय पर पूरी तरह से टीकाकरण होने की संभावना नहीं है

• 18 से अधिक हैं और चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त नहीं हैं, लेकिन टीकाकरण की इच्छा नहीं रखते हैं

केयर होम तब यह दिखाने के लिए अपने रिकॉर्ड की व्यवस्था करना शुरू कर सकते हैं कि किन लोगों ने टीकाकरण या छूट का संतोषजनक सबूत दिया है।

यह अनुशंसा की जाती है कि किसी व्यक्ति द्वारा उठाए गए किसी भी चिंता का पता लगाया जाना चाहिए। किसी भी औपचारिक कार्रवाई से पहले कर्मचारियों को टीकाकरण के लिए एक उचित अवसर प्रदान किया जाना चाहिए या सबूत प्राप्त करना चाहिए कि उन्हें छूट दी गई है। आवश्यकता का पालन नहीं करने के परिणामों को स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए। इसमें यह शामिल होना चाहिए कि आवश्यकता का अनुपालन कब किया जाना चाहिए और यदि इसका अनुपालन नहीं किया जाता है तो क्या कदम उठाए जाएंगे।

व्यक्तिगत परामर्श के आलोक में केयर होम्स को भी अपने कर्मचारी स्तरों पर विचार करने की आवश्यकता होगी। एक केयर होम को यह विचार करने की आवश्यकता होगी कि क्या मौजूदा कर्मचारियों को तैनात करने में असमर्थ होने पर कर्मचारियों को बदलना है या उचित रूप से संचालित करने के लिए अन्य व्यवस्था करना है।

जहां कर्मचारी काम से दूर हैं, उदाहरण के लिए मातृत्व अवकाश, विश्राम या लंबी अवधि की बीमारी की छुट्टी पर, केयर होम्स को अच्छे समय में उचित व्यवस्था करनी चाहिए। यह समय पर काम पर लौटने में बाधा होने की आवश्यकता के ज्ञान की कमी से बचने के लिए है।

केयर होम को उन कर्मचारियों के लिए भी योजना बनाने की आवश्यकता होगी जो 11 नवंबर 2021 को 18 वर्ष से कम आयु के हैं, लेकिन बाद में 18 वर्ष के हो जाएंगे। ऐसा इसलिए है क्योंकि टीकाकरण या चिकित्सकीय छूट की आवश्यकता तब लागू होगी जब कोई स्टाफ का सदस्य 18 वर्ष की आयु तक पहुंच जाएगा।

कर्मचारी जिसे टीकाकरण या छूट प्राप्त नहीं हैं

जहां कर्मचारी के किसी सदस्य को टीका नहीं लगाया गया है और यह सबूत नहीं दे सकता है कि उन्हें छूट दी गई है, केयर होम्स को सभी विकल्पों का पता लगाना चाहिए। इसमें किसी भी वैकल्पिक भूमिका में पुनर्नियुक्ति शामिल है जहां टीकाकरण या चिकित्सा छूट की आवश्यकता नहीं है। इसमें केयर होम के बाहर के निवासियों के साथ सीधे संपर्क के बिना भूमिकाएं शामिल हो सकती हैं (उदाहरण के लिए एक प्रधान कार्यालय में)।

केयर होम्स को भी अपने कर्मचारियों के लिए सवैतनिक या अवैतनिक अवकाश पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। यह एक दीर्घकालिक समाधान नहीं हो सकता, क्योंकि नियमों की कोई समय सीमा नहीं होती है। छुट्टी को उपयुक्त माना जा सकता है जहां एक कार्यकर्ता पूरी तरह से टीकाकरण करने के इरादे का प्रदर्शन करता है लेकिन 11 नवंबर 2021 तक सम्पूर्ण कोर्स पूरा नहीं किया है।

यह उन मामलों में भी लागू हो सकता है जहां चिकित्सा छूट के साक्ष्य प्राप्त करने में देरी होती है।

केयर होम्स को जितनी जल्दी हो सके अपनाए जाने वाले समय-सारिणी को संप्रेषित करना चाहिए और इस बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि यदि श्रमिकों ने समय-सीमा का गलत संचार किया तो क्या होगा। किसी भी औपचारिक प्रक्रिया का पालन करने और यदि आवश्यक हो तो समाप्ति की सूचना देने के लिए समयसीमा की अनुमति देनी होगी।

कुछ केयर होम - जिनके पास वैकल्पिक विकल्प समाप्त हो गए हैं - को कर्मचारियों को बर्खास्त करने या श्रमिकों के अनुबंध समाप्त करने पर विचार करना पड़ सकता है। यह केवल उन 18 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों पर लागू होना चाहिए जिन्हें टीका नहीं लगाया गया है और उन्होंने चिकित्सा छूट प्राप्त नहीं की है। जहां यह मामला है, केयर होम्स को हर समय, रोजगार और समानता कानून का और अच्छे रोजगार अभ्यास का पालन करना चाहिए।

उचित बर्खास्तगी

जिन कर्मचारियों को उनके नियोक्ता (या संबद्ध नियोक्ताओं) द्वारा लगातार 2 वर्षों से नियोजित किया गया है, उन्हें आमतौर पर गलत तरीके से बर्खास्त न किए जाने का अधिकार है।

श्रमिकों के पास समान अनुचित बर्खास्तगी संरक्षण नहीं है, लेकिन श्रमिकों और कर्मचारियों दोनों को समानता अधिनियम 2010 (नीचे देखें) के तहत संरक्षित किया गया है।

एक कर्मचारी को निष्पक्ष रूप से बर्खास्त किया जा सकता है यदि:

• बर्खास्त करने का एक संभावित उचित कारण है

• बर्खास्तगी को सही ठहराने के लिए कारण पर्याप्त है

• नियोक्ता ने निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन किया है

नियमों का पालन नहीं करने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त करने के उचित कारण

नियम 18 वर्ष से अधिक उम्र के ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का एक उचित कारण प्रदान कर सकते हैं जिसे टीका नहीं लगाया गया है या चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त नहीं है।

एक संभावित उचित कारण हो सकता है:

• कर्मचारी अपने पद पर काम करना जारी नहीं रख सकता है, जब तक कि नियोक्ता किसी अधिनियम द्वारा या उसके तहत लगाए गए कर्तव्य या प्रतिबंध का उल्लंघन नहीं करता है, या

• एक प्रकार का कोई अन्य पर्याप्त कारण जो कर्मचारी के पद धारण करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी को सही ठहराता है

जहाँ संभव हो, रोजगार के अनुबंध के तहत, किसी कर्मचारी को फिर से नियुक्त करना, बर्खास्तगी के ये कारण लागू नहीं हो सकते हैं। यह मामला तब होगा जब कर्मचारी को अन्य कर्तव्यों पर फिर से नियुक्त किया जा सकता है जहां टीकाकरण की आवश्यकता नहीं है।

जहाँ एक नियोक्ता को काम करने के लिए समान संख्या में कर्मचारियों की आवश्यकता होती है और हर किसी को फिर से नियुक्त नहीं किया जा सकता है जिसे न तो टीका लगाया गया है और न ही छूट दी गई है, यह एक अतिरेक की स्थिति नहीं होगी। रोजगार की समाप्ति का कारण बर्खास्तगी होगी, अतिरेक नहीं, और बर्खास्त कर्मचारी अतिरेक भुगतान के हकदार नहीं होंगे। हालांकि, इन परिस्थितियों में, नियोक्ता को इस बात पर विचार करने की आवश्यकता होगी कि वह कर्मचारियों को पुनर्नियुक्ति या बर्खास्तगी के लिए कैसे उचित रूप से चुनता है। चयन मानदंड वस्तुनिष्ठ और गैर-भेदभावपूर्ण होना चाहिए।

बर्खास्तगी के अन्य कारण आवश्यकता की शुरूआत के साथ उत्पन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने बेईमानी से टीकाकरण का झूठा सबूत दिया है, तो इसे कदाचार माना जा सकता है और इसे घोर कदाचार भी माना जा सकता है।

हालांकि, टीकाकरण नहीं किया जाना या चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त नहीं होना अपने आप में कदाचार नहीं माना जाएगा।

केयर होम को यथोचित और निष्पक्ष रूप से कार्य करना चाहिए

अगर केयर होम संभावित उचित कारण के लिए बर्खास्तगी पर विचार कर रहा है, तो उन्हें यह भी करना चाहिए:

• एक निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करें, और

• संभावित उचित कारण को बर्खास्तगी के पर्याप्त कारण के रूप में मानने में यथोचित रूप से कार्य करें

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले केयर होम को जिन चीज़ो पर विचार करना चाहिए उनमें शामिल हैं (ध्यान दें कि ये गैर-विस्तृत हैं):

• कर्मचारी से परामर्श करना (ऊपर व्यक्तिगत जुड़ाव देखें)

• बर्खास्तगी के जोखिम के कर्मचारी को चेतावनी देना यदि वे इस बात का सबूत नहीं देते हैं कि उन्हें टीका लगाया गया है या निर्दिष्ट समय के भीतर छूट दी गई है

• कर्मचारी को अपनी परिस्थितियों को समझाने का अवसर देना और किसी भी कारण से उन्हें बर्खास्त नहीं किया जाना चाहिए - यह आमतौर पर एक बैठक में होना चाहिए, लेकिन यह वस्तुतः या टेलीफोन द्वारा आवश्यक होने पर आयोजित किया जा सकता है

• व्यक्ति को ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि या कार्य सहयोगी के साथ जाने की अनुमति देना

• जो कहा गया था उसके बारे में गलतफहमी या विवाद से बचने के लिए किसी भी औपचारिक बैठक के नोट्स लेना और साझा करना

• बर्खास्तगी के विकल्प तलाशना, उदाहरण के लिए पुनर्नियोजन के अवसर जहां टीकाकरण की आवश्यकता नहीं है

• जहाँ मामले एक जैसे हों वहाँ लगातार कार्य करना, लेकिन मामलों के बीच प्रासंगिक अंतरों पर भी विचार करना

• एक परिणाम पर निर्णय लेना और कर्मचारी को परिणाम के बारे में बताना

• बर्खास्तगी के खिलाफ अपील का अधिकार प्रदान करना

यदि कोई बर्खास्त कर्मचारी बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करता है और टीकाकरण पाठ्यक्रम पूरा करता है या बर्खास्तगी के बाद चिकित्सा छूट प्राप्त करता है, लेकिन अपील की सुनवाई से पहले केयर होम्स को अपनी नीति पर विचार और प्रचार करना चाहिए। केयर होम्स को यह विचार करने की आवश्यकता होगी कि क्या वे ऐसी परिस्थितियों में कर्मचारियों को बहाल करेंगे, और क्या वे बहाली पर वेतन का भुगतान करेंगे। फिर से, नियोक्ता को लगातार और निष्पक्ष रूप से कार्य करना चाहिए। छुट्टी बर्खास्तगी का एक उपयुक्त विकल्प हो सकता है, जहां एक कार्यकर्ता पूरी तरह से टीकाकरण प्राप्त करने या चिकित्सा छूट का सबूत प्राप्त करने के इरादे का प्रदर्शन करता है।

यह नोटिस देने में देरी को भी सही ठहरा सकता है।

नोटिस वेतन

यह अनुशंसा की जाती है कि कोई भी कर्मचारी जिसका अनुबंध समाप्त कर दिया गया है क्योंकि वे नियमों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें उनकी न्यूनतम वैधानिक नोटिस दिया जाना चाहिए

उन्हें कोई अतिरिक्त संविदात्मक नोटिस भी दिया जाना चाहिए या, जहाँ उपयुक्त हो, नोटिस के बदले भुगतान करना चाहिए। आमतौर पर, टीकाकरण की आवश्यकता को पूरा नहीं करना या चिकित्सा छूट प्राप्त मिले बिना सूचना के बर्खास्तगी को उचित नहीं ठहराएगा।

समानता अधिनियम 2010

किसी के साथ भेदभाव करना कानून के खिलाफ है क्योंकि:

• लिंग

• जाति

• धर्म और विश्वास

• विकलांगता

• आयु

• गर्भावस्था और मातृत्व

• लैंगिक-रुझान

• लिंग पुनर्निधारण

• विवाह और नागरिक भागीदारी

इन्हें ‘संरक्षित विशेषताओं’ के रूप में जाना जाता हैl

गैरकानूनी भेदभाव में शामिल हो सकते हैं (अन्य बातों के अलावा):

• प्रत्यक्ष भेदभाव - संरक्षित विशेषता वाले किसी व्यक्ति के साथ संरक्षित विशेषता के कारण दूसरों की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार करना

• अप्रत्यक्ष भेदभाव - ऐसे नियम या व्यवस्थाएँ रखना जो सभी पर लागू हों, लेकिन जो किसी को संरक्षित विशेषता के साथ अनुचित नुकसान में डालते हैं और जिसे उचित नहीं ठहराया जा सकता है (गर्भावस्था और मातृत्व अप्रत्यक्ष भेदभाव के संबंध में एक प्रासंगिक संरक्षित विशेषता नहीं है)

प्रत्यक्ष भेदभाव को आमतौर पर उचित नहीं ठहराया जा सकता है, हालांकि, बहुत सीमित परिस्थितियों में उम्र के कारण प्रत्यक्ष भेदभाव उचित हो सकता है।

अप्रत्यक्ष भेदभाव तब हो सकता है जब एक देखभाल घर में प्रवेश करने से पहले सभी पर एक अनुचित आवश्यकता रखी जाती है, जैसे कि टीकाकरण या चिकित्सा छूट के अधीन, लेकिन एक विशेष संरक्षित विशेषता वाले लोगों पर इसका बुरा प्रभाव पड़ता है। हालांकि, जहाँ वह आवश्यकता सभी संरक्षित विशेषताओं के संबंध में औचित्य के लिए सक्षम है, वहां कोई अप्रत्यक्ष भेदभाव नहीं है।

औचित्य में यह दिखाना शामिल है कि नियम एक वैध उद्देश्य को प्राप्त करने का एक आनुपातिक साधन है। एक गैर-टीकाकृत व्यक्ति को केयर होम में प्रवेश करने की अनुमति नहीं देने की आवश्यकता के कारण एक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर भी यही परीक्षण लागू होते हैं, जब तक कि उन्हें छूट नहीं दी जाती।

नियम

विनियमों के लिए केवल केयर होम की आवश्यकता होती है जो टीकाकरण या चिकित्सकीय रूप से छूट प्राप्त श्रमिकों या 18 वर्ष से कम आयु के लोगों को केयर होम में प्रवेश करने की अनुमति देते हैं। जैसे, केयर होम भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले सामान्य नियमों के अपवाद का लाभ उठाने में सक्षम होगा। केयर होम काम के संबंध में समानता अधिनियम 2010 का भी उल्लंघन नहीं करेगा, अगर केयर होम कुछ भी करता है तो उसे नियमों के अनुसार करना होगा। यह उस हद तक है जहां तक यह उम्र, विकलांगता, धर्म या विश्वास से संबंधित है।

इसलिए अपवाद यह निर्धारित करता है कि यह केयर होम्स के लिए उम्र, विकलांगता, धर्म या विश्वास के संबंध में गैरकानूनी भेदभाव नहीं होगा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि 18 वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति जिसे टीका नहीं लगाया गया है और जिसे चिकित्सकीय रूप से छूट नहीं है वह केयर होम में प्रवेश न करें l

समान व्यवहार का यह अपवाद नस्ल, लिंग, यौन अभिविन्यास, गर्भावस्था और मातृत्व, लिंग पुनर्निर्धारण, विवाह और नागरिक भागीदारी तक नहीं है।

उदाहरण के लिए, केयर होम्स जो केवल विकलांग कर्मचारियों को बर्खास्त करने का विकल्प चुनता है क्योंकि वे अक्षम थे, इस अपवाद के लाभ का दावा करने में सक्षम नहीं होंगे।

ऐसा इसलिए है क्योंकि विनियम केवल विकलांग कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए केयर होम को चुनने के लिए बाध्य नहीं करते हैं।

हालांकि, जहाँ एक केयर होम को नियमों के परिणामस्वरूप कुछ कर्मचारियों को बर्खास्त करना चाहिए और निष्पक्ष और गैर-भेदभावपूर्ण तरीके से कर्मचारियों का चुनाव और चयन करना चाहिए, नियमों की आवश्यकता के कारण अपवाद उपलब्ध हो सकता है।

इस घटना में इस बात का सबूत था कि 18 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों पर टीकाकरण या चिकित्सकीय छूट के लिए नियमों द्वारा लगाई गई आवश्यकता लोगों को एक संरक्षित विशेषता के संदर्भ में एक विशेष नुकसान में डाल देती है, तो एक देखभाल गृह, उपरोक्त अपवाद के अधीन हो सकता है उस उपचार को सही ठहराने के लिए।

केयर होम द्वारा नियमों का अनुपालन एक वैध उद्देश्य होने की बहुत संभावना है। जब तक एक केयर होम कर्मचारियों को बर्खास्त करने से बचने के लिए अन्य उचित कदम नहीं उठा सकता है (उदाहरण के लिए, एक प्रधान कार्यालय में पुनर्नियोजन, और इसी तरह), यह दिखाने में सक्षम होने की संभावना है कि बर्खास्तगी एक वैध उद्देश्य को प्राप्त करने का एक आनुपातिक साधन है जैसे कि औचित्य किसी भी अप्रत्यक्ष भेदभाव को रोकने में मदद करेगा।

एक टीकाकरण नीति और इसके तहत लिए गए निर्णयों में श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक देखभाल घर जो अन्य काम के लिए गैर-टीकाकरण वाले गोरे कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करता है, और नस्ल के आधार पर गैर-टीकाकरण वाले काले कर्मचारियों को बर्खास्त कर देता है, समानता अधिनियम 2010 का उल्लंघन करेगा। या एक देखभाल गृह जो विषमलैंगिक कर्मचारियों को बर्खास्तगी के खिलाफ अपील का अधिकार प्रदान करता है, लेकिन समलैंगिक कर्मचारियों को नहीं, समानता अधिनियम 2010 का उल्लंघन करेगा।

हालाँकि, अधिकांश गैर-कानूनी भेदभाव इससे कम स्पष्ट हैं।

उदाहरण 1

यह तय करने के लिए एक मानदंड कि कौन से गैर-टीकाकरण कर्मचारियों को अन्य काम पर फिर से नियुक्त किया जाना चाहिए, अप्रत्यक्ष रूप से धर्म के संबंध में लोगों के साथ भेदभाव कर सकता है यदि यह उन लोगों को प्राथमिकता देता है जो रविवार को काम कर सकते हैं और विशेष रूप से वंचित ईसाई श्रमिकों को। समानता अधिनियम 2010 के उल्लंघन से बचने के लिए एक वैध उद्देश्य को प्राप्त करने के आनुपातिक साधन के रूप में इस तरह के मानदंड को उचित ठहराने की आवश्यकता होगी।

उदाहरण 2

एक विकलांग कर्मचारी को सीमित गतिशीलता के कारण निर्दिष्ट समय-सीमा में टीकाकरण करने में कठिनाई हो सकती है, या टेलीफोन द्वारा औपचारिक सुनवाई में भाग लेने में कम सक्षम हो सकता है। इन परिस्थितियों में, केयर होम को यह विचार करने की आवश्यकता होगी कि क्या विकलांग व्यक्ति को नुकसान से बचाने के लिए उचित समायोजन करने की आवश्यकता है। यदि केयर होम उचित समायोजन करने में विफल रहता है, तो यह विकलांग कर्मचारी के संबंध में समानता अधिनियम 2010 का उल्लंघन कर सकता है।

सामूहिक और व्यक्तिगत जुड़ाव समानता अधिनियम 2010 के संभावित उल्लंघनों की पहचान करने और उन्हें संबोधित करने के अच्छे तरीके हो सकते हैं।

समानता अधिनियम 2010 के बारे में अधिक जानकारी वेबसाइट पर पाई जा सकती है समानता और मानवाधिकार आयोग की वेबसाइट:समानता मानवाधिकार – रोजगार सांविधिक व्यवहार संहिता.

ऊपर दी गई जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए है। कानूनी स्थिति का आकलन केवल लागू होने वाली विशिष्ट परिस्थितियों के संदर्भ में किया जा सकता है। केयर होम्स को अपनी स्वतंत्र कानूनी सलाह लेने पर विचार करना चाहिए।