Lwfans Gofalwr
Os ydych yn gweithio
Gallwch weithio a chael Lwfans Gofalwr, cyn belled â’ch bod yn treulio o leiaf 35 awr yn eich rôl gofalu.
Gallwch gael cefnogaeth i chi neu’r person rydych chi’n gofalu amdano gan eich cyflogwr, cynghorau lleol a sefydliadau eraill.
Amser i ffwrdd ar gyfer argyfwng
Gallwch ofyn i’ch cyflogwr am amser i ffwrdd i ddelio ag argyfwng sy’n cynnwys rhywun arall sy’n dibynnu arnoch chi am ofal. Mae faint o amser i ffwrdd a gewch yn dibynnu ar eich sefyllfa.
Os nad ydych yn gymwys i gael amser i ffwrdd, efallai y bydd eich cyflogwr yn caniatáu ‘absenoldeb tosturiol’ i chi ar gyfer sefyllfaoedd brys.
Gweithio hyblyg
Os oes angen i chi weithio’n fwy hyblyg, er enghraifft gweithio rhan amser neu weithio gartref, gallwch ofyn am weithio hyblyg.
Nid oes rhaid i chi ddweud wrth eich cyflogwr am eich rôl gofalu na rhoi rheswm arall pam mae angen i chi weithio’n fwy hyblyg.
Gofal seibiant neu ofal ‘egwyl fer’
Os oes angen rhywun arnoch i helpu i ofalu am y person rydych chi’n gofalu amdano tra’ch bod chi yn y gwaith, gallwch wneud cais am ofal seibiant (a elwir hefyd yn ofal ‘seibiant byr’).
Mae’r opsiynau gofal seibiant yn cynnwys:
- cael gofalwr â thâl neu wirfoddolwr i eistedd gyda’r person rydych yn gofalu amdano am ychydig oriau
- lle rheolaidd mewn canolfan gofal dydd i’r person rydych yn gofalu amdano
Efallai y bydd eich cyngor lleol yn talu am ofal seibiant ond bydd angen asesiad arnoch chi a’r person rydych yn gofalu amdano cyn y gallwch wneud cais.
Cysylltwch â’ch awdurdod lleol i gael gwybodaeth am gymorth lleol.
Cyngor ar ddechrau gweithio
Os oes angen help arnoch i ddechrau neu ddychwelyd i’r gwaith, cysylltwch â’ch Canolfan Byd Gwaith lleol i gael help ar sut i gyfuno gwaith â’ch cyfrifoldebau gofalu.