Rhywun yn mynd â chi i dribiwnlys cyflogaeth
Cyn y gwrandawiad
Byddwch yn cael o leiaf 14 diwrnod o rybudd cyn y gwrandawiad - byddwch yn cael llythyr yn cadarnhau hyn. Rhaid i chi baratoi dogfennau a gwneud trefniadau i dystion fynychu ymlaen llaw.
‘Gwrandawiad Rhagarweiniol’
Efallai gofynnir i chi fynychu gwrandawiad cychwynnol (a elwir yn wrandawiad rhagarweiniol) gyda’r barnwr i benderfynu ar bethau fel:
- dyddiad ac amser y gwrandawiad
- pa mor hir dylai’r gwrandawiad bara
Bydd y tribiwnlys yn rhoi gwybod i chi os bydd rhaid i chi roi tystiolaeth neu ddarparu unrhyw wybodaeth ychwanegol.
Trefnu dogfennau
Gallwch ofyn i’r hawlydd am ddogfennau a fydd yn eich helpu gyda’r achos, a gallant ofyn am ddogfennau gennych chi hefyd.
Mae enghreifftiau o ddogfennau yn cynnwys:
- contract cyflogaeth
- slipiau cyflog
- manylion cynllun pensiwn
- nodiadau cyfarfodydd perthnasol
Fel arfer bydd y tribiwnlys yn gwneud gorchymyn yn pennu amserlen ar gyfer pryd y dylech gyfnewid dogfennau.
Byddwch yn cael llythyr yn dweud wrthych sawl copi o bob dogfen y dylech ddod gyda chi i’r gwrandawiad.
Trefnu tystion
Gallwch ddod â thystion i’r gwrandawiad os ydynt yn gallu rhoi tystiolaeth sy’n berthnasol yn uniongyrchol i’r achos.
Os byddwch yn gofyn i dyst fod yn bresennol ac nid ydynt eisiau bod yn dyst, gallwch ofyn i’r tribiwnlys orchymyn iddynt fod yn bresennol. Mae’n rhaid i chi wneud cais ysgrifenedig i’r swyddfa tribiwnlys sy’n delio â’r achos, gan roi:
- enw a chyfeiriad y tyst
- manylion o ran beth all y tyst ddweud a sut bydd yn helpu’r achos
- y rheswm pam bod y tyst wedi gwrthod mynychu (os ydynt wedi rhoi rheswm)
Mwy na thebyg, chi fydd yn gyfrifol am dalu costau’r tyst.