Tâl ac absenoldeb mabwysiadu
Sut i hawlio
Mae’r rheolau ychydig yn wahanol os ydych yn mabwysiadu o dramor neu os ydych yn cael plentyn drwy drefniant benthyg croth.
Absenoldeb Mabwysiadu Statudol
O fewn 7 diwrnod i gael eich paru â phlentyn, mae’n rhaid i chi roi gwybod i’ch cyflogwr ynghylch y canlynol:
- faint o absenoldeb rydych eisiau
- dyddiad dechrau’ch absenoldeb
- ‘dyddiad lleoli’ - y dyddiad y lleolir y plentyn gyda chi
Gall eich cyflogwr ofyn am hyn yn ysgrifenedig ac am brawf o’r mabwysiadu.
Mae’n rhaid i’ch cyflogwr gadarnhau dyddiadau dechrau a dod i ben eich absenoldeb o fewn 28 diwrnod.
Defnyddiwch y cynllunydd i weithio allan pryd y mae’n rhaid i chi hawlio’ch absenoldeb mabwysiadu.
Tâl Mabwysiadu Statudol
Rhowch wybod i’ch cyflogwr eich bod am roi’r gorau i weithio i fabwysiadu plentyn a phryd rydych am i’ch Tâl Mabwysiadu Statudol ddechrau. Mae’n rhaid i chi roi o leiaf 28 diwrnod o rybudd iddynt. Gallant ofyn am hyn yn ysgrifenedig ac am brawf o’r mabwysiadu.
Mae’n rhaid i’ch cyflogwr gadarnhau o fewn 28 diwrnod faint o Dâl Mabwysiadu Statudol a gewch a phryd y bydd yn dechrau ac yn stopio.
Os byddant yn penderfynu nad ydych yn gymwys, mae’n rhaid iddynt roi ffurflen SAP1 i chi o fewn 7 diwrnod i wneud eu penderfyniad ac egluro pam.
Tystiolaeth o fabwysiadu
Mae’n rhaid i chi roi prawf mabwysiadu i’ch cyflogwr i fod yn gymwys ar gyfer Tâl Mabwysiadu Statudol. Nid oes angen prawf ar gyfer Absenoldeb Mabwysiadu Statudol oni bai eu bod yn gofyn amdano.
Mae’n rhaid i’r dystiolaeth ddangos:
- eich enw a’ch cyfeiriad chi a’r asiantaeth
- y dyddiad paru - er enghraifft y dystysgrif baru
- y dyddiad lleoli - er enghraifft llythyr gan yr asiantaeth
- ‘hysbysiad swyddogol’ awdurdod perthnasol y DU yn cadarnhau eich bod yn cael mabwysiadu (mabwysiadu tramor yn unig)
- y dyddiad y cyrhaeddodd y plentyn y DU - er enghraifft tocyn awyren (mabwysiadu tramor yn unig)
Mabwysiadu tramor
Rhowch wybod i’ch cyflogwr dyddiad eich ‘hysbysiad swyddogol’ a phryd rydych yn disgwyl i’r plentyn gyrraedd y DU. Fel arfer, mae’n rhaid i chi wneud hyn o fewn 28 diwrnod i gael yr hysbysiad.
Dim ond os ydych wedi gweithio i’ch cyflogwr am lai na 26 wythnos y gallwch gymryd mwy o amser. Rhowch wybod iddynt o fewn 28 diwrnod i’r Sul yn eich 26ain wythnos.
Mae’n rhaid i chi hefyd rhoi gwybod iddynt am y canlynol:
- y dyddiad gwirioneddol y mae’r plentyn yn cyrraedd y DU - o fewn 28 diwrnod i’r dyddiad hwn
- faint o absenoldeb rydych chi ei eisiau a’ch dyddiad dechrau - gan roi 28 diwrnod o rybudd i’ch cyflogwr
Trefniadau benthyg croth
Os ydych yn defnyddio trefniant benthyg croth i gael babi, rhowch wybod i’ch cyflogwr y dyddiad disgwyl a phryd rydych am ddechrau’ch absenoldeb o leiaf 15 wythnos cyn yr wythnos geni ddisgwyliedig. Mae’n bosibl y byddan nhw’n gofyn am hyn yn ysgrifenedig.
Gall eich cyflogwr hefyd ofyn am ddatganiad ysgrifenedig (‘datganiad statudol’) i gadarnhau’ch bod wedi gwneud cais neu y byddwch yn gwneud cais am orchymyn rhiant yn y 6 mis ar ôl genedigaeth y plentyn. Mae’n rhaid i chi lofnodi hyn ym mhresenoldeb gweithiwr cyfreithiol proffesiynol.