Tâl ac absenoldeb tadolaeth
Absenoldeb
Absenoldeb Tadolaeth
Mae faint o absenoldeb y gallwch ei gymryd yn dibynnu ar ddyddiad disgwyl eich baban.
Os yw dyddiad disgwyl y baban ar neu cyn 6 Ebrill 2024, neu cyn 6 Ebrill 2024 ar gyfer mabwysiadu
Gallwch ddewis cymryd naill ai 1 wythnos neu 2 wythnos o absenoldeb. Mae’n rhaid i chi gymryd eich cyfnod o absenoldeb ar un tro. Cewch yr un faint o absenoldeb hyd yn oed os ydych yn cael mwy nag un plentyn (er enghraifft, gefeilliaid).
Mae wythnos o absenoldeb yn hafal i nifer y diwrnodau yr ydych fel arfer yn gweithio mewn wythnos. Er enghraifft, os ydych dim ond yn gweithio ar ddydd Llun a dydd Mawrth, bydd wythnos o absenoldeb yn hafal i 2 ddiwrnod.
Ni all eich absenoldeb ddechrau cyn y dyddiad geni. Mae’n rhaid i’r absenoldeb ddod i ben cyn pen 56 diwrnod i’r enedigaeth (neu’r dyddiad disgwyl, os daw’r baban yn gynnar). Mae rheolau gwahanol ar waith os ydych yn mabwysiadu.
Mae’n rhaid i chi roi rhybudd o 28 diwrnod i’ch cyflogwr os ydych am newid eich dyddiad dechrau.
Nid oes rhaid i chi roi union ddyddiad pan fyddwch am gymryd yr absenoldeb. Yn lle hynny, gallwch roi amser cyffredinol, megis diwrnod yr enedigaeth neu wythnos ar ôl yr enedigaeth.
Os yw dyddiad disgwyl y baban ar ôl 6 Ebrill 2024, neu ar neu ar ôl 6 Ebrill 2024 ar gyfer mabwysiadu
Gallwch ddewis cymryd naill ai 1 wythnos neu 2 wythnos o absenoldeb. Os ydych yn dewis cymryd 2 wythnos, gallwch gymryd yr amser hwn fel pythefnos neu fel 2 wythnos ar wahân. Cewch yr un faint o absenoldeb hyd yn oed os ydych yn cael mwy nag un plentyn (er enghraifft, gefeilliaid).
Mae wythnos o absenoldeb yn hafal i nifer y diwrnodau yr ydych fel arfer yn gweithio mewn wythnos. Er enghraifft, os ydych dim ond yn gweithio ar ddydd Llun a dydd Mawrth, bydd wythnos o absenoldeb yn hafal i 2 ddiwrnod.
Ni all eich absenoldeb ddechrau cyn y dyddiad geni. Mae’n rhaid i’r absenoldeb ddod i ben cyn pen 52 wythnos i’r enedigaeth (neu’r dyddiad disgwyl, os daw’r baban yn gynnar). Mae rheolau gwahanol ar waith os ydych yn mabwysiadu.
Mae’n rhaid i chi roi rhybudd o 28 diwrnod i’ch cyflogwr os ydych am newid eich dyddiad dechrau.
Nid oes rhaid i chi roi union ddyddiad pan fyddwch am gymryd yr absenoldeb. Yn lle hynny, gallwch roi amser cyffredinol, megis diwrnod yr enedigaeth neu wythnos ar ôl yr enedigaeth.
Mae rheolau gwahanol ar waith os ydych yn byw yng Ngogledd Iwerddon (yn agor tudalen Saesneg).
Absenoldeb ar y Cyd i Rieni
Gallech hefyd fod yn gymwys i gael Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL). Ni allwch gymryd Absenoldeb Tadolaeth ar ôl i chi gymryd SPL.
Absenoldeb ar gyfer apwyntiadau cynenedigol
Gallwch gymryd absenoldeb di-dâl i fynd gyda menyw feichiog i ddau apwyntiad cynenedigol os yw’r canlynol yn wir:
-
rydych yn dad i’r baban
-
rydych yn briod neu’n bartner sifil i’r fam sy’n disgwyl
-
rydych mewn perthynas hirdymor â’r fam sy’n disgwyl
-
chi yw’r rhiant bwriadedig (os ydych yn cael baban drwy drefniant mam fenthyg)
Gallwch gymryd hyd at 6 awr a hanner ar gyfer pob apwyntiad. Gall eich cyflogwr ddewis rhoi mwy o amser i chi.
Gallwch wneud cais am absenoldeb ar unwaith os ydych yn gyflogai parhaol. Os ydych yn weithiwr asiantaeth, bydd angen i chi fod wedi bod yn gwneud swydd am 12 wythnos cyn i chi fod yn gymwys.