Tâl ac absenoldeb tadolaeth

Sgipio cynnwys

Mabwysiadu a threfniadau mam fenthyg

Cymhwystra

Mae’n rhaid bod eich cyflogwr yn eich cyflogi chi’n barhaus (yn agor tudalen Saesneg) am o leiaf 26 wythnos hyd at unrhyw ddiwrnod yn yr ‘wythnos gymhwysol’.

Ar gyfer mabwysiadu yn y DU, dyma’r wythnos pan gewch chi eich paru â’r plentyn.

Ar gyfer mabwysiadu dramor, mae hyn naill ai:

  • yr wythnos pan fydd y plentyn yn cyrraedd y DU

  • yr wythnos pryd hoffech i’ch tâl neu absenoldeb ddechrau

Mae’n rhaid i chi hefyd fodloni’r amodau cymhwystra eraill ar gyfer tâl neu absenoldeb tadolaeth.

Dyddiadau dechrau a dyddiadau dod i ben – Absenoldeb Tadolaeth

Gall eich cyfnod o Absenoldeb Tadolaeth ddechrau:

  • ar y dyddiad lleoli

  • ar y dyddiad y mae’r plentyn yn cyrraedd y DU, os ydych yn mabwysiadu o dramor

  • y dyddiad y mae’r baban yn cael ei eni (neu’r diwrnod wedyn os ydych yn gweithio’r diwrnod hwnnw) os ydych yn rhiant benthyg

  • ar ddyddiad o’ch dewis chi ar ôl y dyddiad geni neu’r dyddiad lleoli

Mae’n rhaid i chi roi rhybudd o 28 diwrnod i’ch cyflogwr os ydych am newid eich dyddiad dechrau.

Ar gyfer mabwysiadu yn y DU a mabwysiadu dramor

Os oes disgwyl i’r plentyn gael ei leoli, neu os oes disgwyl iddo gyrraedd yng Nghymru, Lloegr neu’r Alban:

  • cyn 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 56 diwrnod i’r dyddiad lleoli neu’r dyddiad cyrraedd

  • ar neu ar ôl 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 52 wythnos i’r dyddiad lleoli neu’r dyddiad cyrraedd

Mae rheolau gwahanol ar waith ar gyfer mabwysiadu os ydych yn byw yng Ngogledd Iwerddon (yn agor tudalen Saesneg).

Ar gyfer rhieni benthyg

Os oes disgwyl i’r baban gael ei eni:

  • ar neu cyn 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 56 diwrnod i’r dyddiad geni

  • ar ôl 6 Ebrill 2024, mae’n rhaid i’ch absenoldeb ddod i ben cyn pen 52 wythnos i’r dyddiad geni

Sut i hawlio – Tâl ac Absenoldeb Tadolaeth

Gallwch ddefnyddio’r ffurflen ar-lein (neu fersiwn o’r ffurflen sydd gan eich cyflogwr) ar gyfer y canlynol: 

  • mabwysiadu – cyn pen 7 diwrnod i’r dyddiad y mae’ch cyd-fabwysiadwr neu’ch partner yn cael ei baru â phlentyn

  • trefniadau mam fenthyg – 28 diwrnod, neu cyn gynted ag y gallwch, cyn i chi eisiau i’ch tâl ddechrau

Bydd angen i chi lawrlwytho neu argraffu’r ffurflen ar ôl ei llenwi a rhoi copi i’ch cyflogwr.

Mae’r cyfnod o rybudd yn wahanol ar gyfer mabwysiadu tramor. Mae’r broses wedi’i hesbonio yn y ffurflen ar-lein.

Mae’r ffurflen ar-lein yn cymryd lle ffurflenni SC4 ac SC5.

Trefniadau mam fenthyg

I fod yn gymwys i gael Tâl ac Absenoldeb Tadolaeth os defnyddiwch fam fenthyg i gael baban, mae’n rhaid i’r canlynol fod yn wir:

Gallwch hawlio Tâl ac Absenoldeb Tadolaeth drwy’ch cyflogwr. Mae’n rhaid i chi roi o leiaf 15 wythnos o rybudd i’ch cyflogwr er mwyn hawlio Tâl Tadolaeth. I gael Tâl Tadolaeth Statudol, mae’n rhaid i chi roi eich rhybudd yn ysgrifenedig.

Mae hefyd raid i chi roi datganiad ysgrifenedig i gadarnhau’r canlynol:

Mae’r rheolau’n wahanol ar gyfer mabwysiadu os ydych yn byw yng Ngogledd Iwerddon (yn agor tudalen Saesneg).

Gweld fersiwn argraffadwy o'r canllaw cyfan